以前、都内のエイブルで営業として働いていましたが、

Question

以前、都内のエイブルで営業として働いていましたが、その店長の口癖が権利ばかり主張するな！でした。成果がでないのに休日を取るのはおかしいとよく口にしていました。
皆、休日出勤は当たり前でした。
同じ都内で転勤が有りましたが、そこの店長も同じようなニュアンスの発言をしていました。企業として採用した以上、その人を育てる、成果の出せる枠組みを店舗または全体で創るのが企業の責任ではないかと思います。
その責任を放棄して個人の能力に頼る、結果の出せないものは、休まず働け、とプレッシャーを与え退職もやむなしというのはおかしいと思います。
勤めていたのは平成２８迄です。
自分の考えがおかしいと思いますか？

Answer 1

> 企業として採用した以上、その人を育てる、成果の出せる枠組みを店舗または全体で創るのが企業の責任ではないかと思います。

もちろん会社側の取り組みは必要だとは思います。
ではあなた自身は成長しないで成果というのはしくみに乗っかって上がるものだと思っているんですかね？

能力の低い人は給与が下がるか人の倍働くというのは元々普通の事です。
人間以外の動物は皆そうです。狩りのヘタな奴はエサが少ないんです。欲しければ狩りをする時間を長くするしかないんです。でなけりゃ食えません。

自分の能力の無さを棚に上げ会社のしくみが悪いとのたまう。ただの甘えです。
あなたは自分の力で稼げないからこういった不満がでるんですよ。

以前って事は辞めたんでしょうが、あなたの様な責任転嫁する社員はいない方が会社の為になります。