ご自身でおっしゃっているのですが、この売り手市場において第二新卒になってしまっているのは問題あるんじゃないか? と人事の人は考えるでしょう。 何かその疑問を払拭できる理由はありますか? それがないので採用されないのだと思いますよ。
第二新卒って、本来は「大学卒業後に就職して、短期離職した人」のことです。 https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/8359/ 第二新卒を雇う会社は、「ビジネスマナーや基本的な働き方を習得しており、コストをかけずに活躍が期待できる人材」と期待して採用します。 http://type.jp/job-condition/1001/27/items/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E5%B8%82%E5%A0%B4%E3%81%A7%E6%B3%A8%E7%9B%AE%E3%81%AE%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E6%96%B0%E5%8D%92%E3%81%8C%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%8D%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%87%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F.html けれども、質問者様は職歴がないので、ビジネスマナーや基本的な働き方を習得していません。だから、営業職には採用されないわけです。
「営業職だから採用されやすい」わけではないと思います、職種や業種をもう少し広げて頑張ってみてください。
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