銀行の地方の小さな支店で派遣で働いています。20名ほどの支店です。 派遣で初めて働いているので、派遣元の担当に相談して…

Question

銀行の地方の小さな支店で派遣で働いています。20名ほどの支店です。
派遣で初めて働いているので、派遣元の担当に相談していいのか悩んでいます。派遣先は派遣は私一人でしたが、正職員の育休に伴い派遣募集していて半年くらい誰も来なくて、ようやく今月私と同じ派遣会社から一人派遣されてきました。
しかしその派遣さん、お孫さんもいる、もうすぐ60歳、信用金庫に勤めていた経験があるがブランクは35年？？！！みたいな人でした。
保険会社で長くパート（取次の単純作業）をしていただけのキャリアでした。
派遣会社はスタッ〇サービスなので、とにかく誰でもいいから送り込んできた感じ。
派遣先もなかなか派遣が来ないので、まさかブランク35年とは知らずに採用。

その派遣曰く、ハローワークでは年齢で事務の仕事が見つからない（当たり前！）なので、とりあえず派遣登録したら受かったそうです。家に居ても暇だから、派遣は時給が良くて受かってラッキーだそうです。
派遣とは、スキルや経験を提供するからパートより高い時給をもらえるのでは？頭にきます。

なのにこの人、金融機関の経験レベルの仕事は出来ず、新人扱いで教えてもらっていますが、何て言っても６０ですから覚えません。電話応対はお友達レベル。
コンプライアンスも無い時代の人ですから新入社員よりたちが悪い。
ハローワークで仕事が見つかるわけがありません。スーパーのレジも無理かも。

私は、20年銀行で総合職正社員のキャリア（役職あり）で辞めてブランク5年で派遣で働いています。職員より仕事が出来ます。

ですが、この６０の派遣と時給は一緒です。

ムカつきます。こんな人を送り込んできたことを派遣会社の担当(担当は同じ）に文句言ってもいいですか？

同じ時給、やってられません！

派遣先が採用してしまったんですから仕方ないのは分かっています。

他の職員も付きっ切りで教えなくては行けなくて足手まといだと思っているんです。

派遣元に相談してもいいでしょうか？

Answer 1

質問者さんが言うのはやめといた方が無難でしょう。その派遣さんの仕事ぶりについてどうこう派遣元に言えるのは銀行側だけですから。

私も銀行員時代には、とある派遣さんの余りにも残念な働きにパートや派遣のおばさま方から相談を受けて、私が上司に相談したりもしました。また派遣で働いていた時に同じ派遣元から来ている人が仕事できないからといて、相手の時給について派遣元にどうこう話したりはしませんでした。

時給について不服なら、それは質問者さんのキャリアや派遣先での実績を評価してもらい、上げてもらうように前向きな相談を派遣元にするのが良いと思いますが、他者の仕事ぶりを同じ立場の質問者さんが勝手に評価してあれこれいうのはお門違いだと思いますよ。

Answer 2

あなたのキャリアはすばらしいと思います。雇う立場としては、ぜひ働いてほしいと思いますよ。
同じ時給なのに・・・というあなたの悔しい気持ちはよくわかりますが、くれぐれもその６０歳派遣の職員を見下したり、いじめたり、冷たくしたりしないでください。

雇う側は、履歴書などで職歴を知っているはずです。それでもその６０歳派遣の職員を採用したのですから、それなりの理由があるはずです。仮に、その人が仕事ができず使いものにならなければ、切ることもできるわけですし・・・。

あなたが派遣元に相談する筋合いのものではないと思います。

Answer 3

派遣元の営業がきたり、どうですか？と聞かれてからの方がいいかも。
めんどくさいと思われたらつまらないですよね。

たまにいます、暇だからって人！
お気もちお察しします。
こっちは働きたくて働いているわけでなく、生活のために働いているんだ。と
思ってしまいますよね。
趣味で来るなーて思う。

Answer 4

いい展開です。
銀行の方たちが苦労すれば苦労するほど、
あなたの優秀さが際立ちます。
60派遣さんを擁護するポーズでも見せれば、あなたの株はうなぎ登りです。

派遣会社の営業さんにも、彼女のことを心配する素振りを見せておきましょう。
営業さんの立場も心配するポーズをしておきましょう。

あなたのとるべきスタンスは、
｢60派遣さんのことが心配だ｣
｢派遣会社にも相談しているが…｣
このスタンスで臨むべきです。

誰もが
｢あなたの時給は理不尽だ｣
と思うようになります。