2年前に、12年務めた会社（医療品卸・営業事務）の業務縮小により退職を余儀なくされ、畑違いの業種（とび土木）ではあります…

Question

2年前に、12年務めた会社（医療品卸・営業事務）の業務縮小により退職を余儀なくされ、畑違いの業種（とび土木）ではありますが、事務職で採用が決まり、現在も就業中です。入社後数日あたりから、社長の行動に『あれ？これは法的に問題ありなのでは？？』と思うことが目に付き始め、事務職は私一人ですので誰にも相談することができず、こちらで相談することにしました。

県や市から出る仕事は、基本、入札です。落札できた際にその仕事をもらえるのですが、入札前に、他の同業社と金額を調整しています。いわゆる談合です。うちを含め数社で、順番に仕事が回ってくるように調整しています。
また、贔屓にしている業者と入札金額を近いものにし、どちらかが落札できた際に、その仕事を下請けとしてもらえるように色々とやっているようです。
どこの業者もやっているようですし、役所の人間も見て見ぬフリです。

書類についても、おかしいのでは？？と思うことがあります。
収入印紙のコピー利用です。
書類作成は私が業務でやっています。収入印紙のコピー利用も私がしています。
ただ、指示があるのでやっています。
ですが、やっぱりダメなことでしょうか。
先日、税務署が調査に入りました。が、そこは見られなかったようです。
私としては、きちんと調べてほしかったのですが、いち事務員に発言の機会も権利もありません。

もう一点。
経費で商品券を大量に買い、それを現金にかえています。
換金に行くのはいつも私です。
私の免許証を見せて、換金しています。

また、うちの会社と取引のある銀行の営業マンが、毎月課されるノルマが足りないとなると、社長に泣きついてきて、結果、私に矛先が向き、これまでに、口座の開設や、カードローンも申し込みをさせられました。
社長の知り合いで、保険会社の方がおり、その人のノルマの為に、保険２口契約させられました。
断れないです。社長命令ですから。

書類作成は、毎月の業務です。やらない訳にはいきません。
が、心が折れそうです。
どうしたらいいでしょうか。
最近は、社長の気配だけで動悸がします。

Answer 1

＞断れないです。社長命令ですから。

辞めましょう、そうすれば社長じゃなくなります
内部告発はしてもいいけどそれであなたが得することはありません

経費的な負担が従業員に向くのなら
それは既に健全な会社ではないんです

辞めて損害賠償請求をする方が良いと思いますよ