昨日から短時間パートで働きだしたのですがフルタイムパートでした。 子供が4月から幼稚園に通うようになり、一段落つい…

Question

昨日から短時間パートで働きだしたのですがフルタイムパートでした。

子供が4月から幼稚園に通うようになり、一段落ついたので昨日からパートで働き始めました。
幼稚園には、残業などの可能性もあるため、7時～8時と14時～18時までの預り保育の申請を出しました。
昨日から入社した会社には、預り保育の説明をしたのですが、そこを勘違いしたらしいです。
私はシフト自己申告で平日のみの9時～16時までのパートで働きたい。と言ったのですが、昨日は8時30分～17時までの労働条件条件通知書を渡され17時まで仕事でした。
前日に、8時30分までに出社してください。と言われたので、制服や色々な説明があるからかな？と思ってたら違いました。
会社には、希望する条件と違うと話をしました。会社の勘違いだった事が分かったのですが、今は忙しいし、頑張れば正社員になれる。預り保育ができるならばフルタイムでやってほしい。と言われたので渋々了承しました。
ですが、帰りに会社カレンダーをもらってみたら、フルタイムパートは社員と同じ勤務体制と分かりました。完全週休二日ではなく、月に数回は土曜日出勤で、祝日はすべての出勤です。
だから今週の土曜日は休みの申請を出してきました。

そして最悪な事に、昨日の夜に子供が熱を出してしまいました。
今は熱は下がってますが、幼稚園は休ませなくてはいけません。
私の住む地域は病児保育施設もベビーシッターもないし、私と夫の両親は遠く離れた所に住んでいるため、私が仕事を休むしかありません。
フルタイムパートでやります。と言ってしまった矢先、土曜日に休む申請をだし、2日目に欠勤はさすがに無理がありますよね。

フルタイムではなく、短時間パートで働きたいと言った方がいいのかな？と思ってます。
契約を交わした後に変更は可能でしょうか？

Answer 1

向こうの落ち度ですし、フルタイムの勤務体制も説明不足ですし、お子さんの体調不良はしかたの無いことだと思います。

土曜の休みを取り、さらに今回の様に欠勤する可能性も頻繁にあるかもしれないので、申し訳ないのですがと言って変更ですかね。

まだ可能だと思いますよ。
今あちこちで書類書いたりしている最中でしょうし、役所に出してたら大変ですが。

遅かれ早かれ、土曜の休む申請で揉めそうな気がします。
会社が許可しても、現場の人の不満は出てきますからね。
入ったばかりなら余計に風当たりがひどくなりそう。

長く勤めたいので、無理はしたくないと言って、本来の希望を通した方が良いかも。