上司のパワハラ・モラハラで困っています。 会社の雇用契約書には辞めるのは一年前に言わなければいけないと書かれていた…

Question

上司のパワハラ・モラハラで困っています。

会社の雇用契約書には辞めるのは一年前に言わなければいけないと書かれていたのですが、出来るだけ早く辞めたいと考えています。

本当に一年間働かなければいけないのでしょうか？

Answer 1

そのような退職規定を見たことはありませんが、おそらく辞めさせないためそのような無茶な規定となっているのでしょう。納得して入社したのなら有効ともいえます。ただ労基法付則137条により１年を超える期間の契約であった場合、労働者はいつでも解約できます。

Answer 2

退職の問題は正社員（無期雇用）かパート、アルバイト（有期雇用）かで立場が変わってきます。

正社員の場合は、「退職する自由と権利」を持っています。よって民法により、退職を希望する14日前までに退職の意を伝えることとで、14日後の退職が法律上「確定」します。

ですからこの時点でいわば「退職日の予約」が出来たわけです。

あとはこの予約を行使するだけです。
会社はこれを拒むことも阻止することもできません。
よって多くの「退職させてもらえない」という悩みは、実はその本人が「権利を行使していない」だけなのです。

なので正しい行動は

①14日前までに「○月○日を持って退職します。それ以降の出社は法律に基づき行いません」とう宣言をする（できれば書面で。コピーも取っておく）
②実際に指定日以降からは出社しない。

たったこれだけです。
これを行使できる権限があるのに行使しない、これが多くの「退職できない悩み」の元凶です。