転職活動について。

Question

転職活動について。今年４月より株式会社の保育園（院内保育・託児所）で働いているのですが、パワハラ的な物を受けて退職しようかと悩んでいるところです。パワハラと言っていいのかわからないのですが、上から「向いてない」「あなたのせいでみんながストレスを溜めてる」など言われたり、自分がした事に対して全否定されそのくせにあーだこーだといいつけてそれが原因か睡眠不足、食欲不足…いつもの行きつけの診療所に行ったら「これ以上無理して働くと病気になる」といわれとりあえず薬を飲んで様子見です。それでも治らなかったら診断書を書いて休職の必要ありといわれました。
そのこともあり数日前にカウンセリングの方とも面談したところ「サポステ」というものがあると勧められました。自分がどうすればいいのかはっきりわからないのですが、まずはサポステに行ったほうがいいのか、またはハローワークに行ったほうがいいのか…サポステとハローワークの違いが今ひとつわかっていません。
また保育園でもあり、途中退職は良くないといわれています。何とか３月まで乗り越えるべきなのかと悩んでいます。
個人的なことでくだらぬこと申し訳ございません。
いろいろ教えていただけたら嬉しいです。
ちなみに親は、母親の家族は転職に大反対（というのも去年私立の保育園で働いていて正社員になれず契約社員扱いになるのを理由に一年で退職したため、甘すぎる、３年は頑張れといわれています。）一方父親は無理しないでほしいという中、無職だけは絶対にだめだから転職先決まってから退職しなさいという感じです。
はっきりいえば、保育職には適していないのかなーとも感じる中ではあります。
どうか、よろしくおねがいいたします。

Answer 1

まだ、若いから、保育士以外の職に転職するのなら、それでもいいんでは？女の職場は、合う人、合わない人、いるからね。

あなたの年齢からしたら、サポステのほうがいいのでは？やりたい仕事が、明確なら、ハローワークでもいいだろうけど、わからないのなら、まず、相談して、自分に合った仕事を、客観的に聞いてみたら？ハローワークは、仕事を探して、紹介してもらうところだから、今の状態では、まだ難しい気がするけど。

その、親の事も相談したらいいよ。

Answer 2

上司が「仕事に向いていない」という発言をしているだけなら叱責とも取れますが、質問者様を自主退職に追い込もうとしているのであれば、間違いなくパワーハラスメント事例に当たります。

質問者様が仮に鬱病と診断されて休職することになるのであれば、一度市区町村の役所で無料法律相談を受けて、弁護士など法律家の意見も聞いておくべきかと思います。（職場でパワーハラスメントを受けた精神的苦痛は、損害賠償や慰謝料として民事裁判で争える筈ですよ）

また、年度途中の退職は良くないといっても、質問者様が肉体的精神的にダメージを受けてまで職場に残っているのはさすがに本末転倒だと思いますから、年内一杯での退職なども検討されてはいかがですか。

なお、ご両親は質問者様にいろいろ期待やら何やらおありな様子ですが、仮にご両親の意思に沿って転職活動をしたり現在の職場に残留されたとして、質問者様には何も得るものが無いですよね？

親は基本的に子供より先に死ぬ訳ですから、質問者様の人生は最終的には質問者様が面倒を見なくてはならない訳です。そんな将来に責任を持てない方々の意見を聞いても仕方ないと思いますので、まずはご自身の心身の健康を取り戻すことから始められてはいかがですか？

当面は質問者様もいろいろ大変でしょうが、私で良ければ悩みはいつでも聞いて差し上げますよ。