一般論を教えてください

Question

一般論を教えてください児童館の先生をしています。土曜日も時々出勤していて、日曜以外不定休です。月の終わりに希望休を申請してシフトを組んでもらっています。

来月の9日に友達もディズニーシーに行こうと約束をしていました。しかしその日は保護者作業の日でした。年間予定に無く、職員会でも言われていませんでした。子どもに配るプリントを見て知りました。

たった1時間の窓拭きとはいえ、出ないのは非常識でしょうか？

Answer 1

月の終わりに希望休を出してシフトを組むのであれば、12月の希望を出すのは11月の終わりですよね。

上司に事前に「12月の希望休を出すタイミングには早いのですが、12月9日に予定を入れたいのですが良いでしょうか」などと相談していれば別ですが、それをせずに勝手に予定を入れたのであれば非常識で大いに問題があると考えます。

不定休だと分かって働いているのであれば、当たり前の話です。

1時間だけなのにとか窓拭き程度などというのは関係ありません。

Answer 2

「年間予定に無く、職員会でもお知らせがなかったので、
9日土曜にどうしても行かなければならない用事がある、
休ませてほしい」と言って休めば良いと思います。

あなたに、行事のある土曜にやたらと休まない実績があるのなら、
よほどの用事だろうと、休ませてもらえるはず。

実績や信頼がなければ、よした方がいいと思います。

ディズニーへ行くことや、行ったことは、
誰にも言わないことです。よって土産も不要。

職場の雰囲気にもよりますが。
他の先生は来られるんですよね、
児童館なので、担任を持ってるわけでもないんですよね？
いいんじゃないでしょうか。

金曜日に、土曜のための準備があるなら
土曜の作業がはかどるような配慮を
十分にしておいてあげましょう。

Answer 3

まあ保護者が来るのに先生が居ないのは
筋が通らないでしょうね

大掃除的な事や草刈りや荷物整理や廃品回収って
雑用のくだらない集まりに見えるけど
予定通りでも急遽でも
全員参加が暗黙の了解の行事だと思いますよ
土曜だと保護者が仕事が休みで来やすいから
土曜日に窓ふきになったのでは
それなのに先生が居ないとちょっとマズいのでは

休むなら休むで皆が
それなら休むのも仕方ないねと思える理由で
休まなきゃダメでしょうね
友達とディズニーなので休みますとは
間違っても言えないです

Answer 4

友達との約束を理由にしたらかどがたちますが、伝えずに希望休みを申請すること自体は可能ではないでしょうか。

全員参加！！！と前もって申し送られたわけでないなら大丈夫と思いますよ。