有給の理由を言わなかったら上司に見捨てられました。 うちの会社は有給の理由が絶対に必要なのですが、どうしても言いた…

Question

有給の理由を言わなかったら上司に見捨てられました。

うちの会社は有給の理由が絶対に必要なのですが、どうしても言いたくなかったので濁してて、渋々「私用」で認められたのですが後日、直属の上司が上に私の面倒はもう見れないと直訴し、私の管理から外れました。

うちの会社は1部署に仕事を振ったり、面倒をみてくれる？管理職がいるのですが、うちの支社の私の部署は私1人なので、私だけ管理してくれる人がいない状態です。

手が空いた時など、その上司に仕事を貰ってましたがもう頼れなくなってしまって、別の支社の同部署の同僚からお仕事を貰ったりしてる状態です（他支社の仕事なので勝手が違って非常に非効率です…）

もともと私のいる支社は規模が小さく、そんなに仕事もないのでこのまま干されるとやっていける気がしません…。

有給の理由を言わなくても良いのは常識だと思いますが、「全部報告する」というのがこの会社のルールで、それを守れなかった私は「ルールを守れない人」という事に上司は怒ってるんだと思います。
上の人間も皆そういう考えなので、全部私が悪い状態です。

もう上司は私を許してくれないと思いますが、直接謝らない方が良いのでしょうか？
管理に戻ってくれなくても嫌われたくありません。
でも、常務（上司より上の人）に「直接謝ったりしなくて良いから」と言われたので、この件には触れない方が良いのかな…とも。

補足

すみません有休ですね

Answer 1

あなたの会社では、そう言うルールがあるのですね。
でも、それ一回だけでしょ？
それで、そう言う仕打ちは酷いと思うなぁ。
あなたにはその上司さんからもらう仕事だけではなく、他にやる事はあるのでしょ？
そうなら、それをやり終わったら、あとは何にもしないでいれば良いよ。
何にもしていな言う事で、その上司さん以外の人達から注意されたら、だって、○○さん(上司さん)が仕事をくれないんですと言えば良いし、その上司さんから注意されたら、じゃあ仕事を下さいよ！って言えば良い。
自分で探せ！とか言われたら、他の部署の人達は、上司から仕事をもらってやってます。
この前の有休の事は、私が悪いと思いますが、だからと言ってこう言う事をするのはどうかと思いますよ。
一種のパワハラになると思いますと言う。

Answer 2

有給休暇取得には以下のことが法律で保障されています（労基法39条関係）。

①有給休暇を使うことは従業員側の権利（自由）である。
②会社にある権利は「時季変更権」（忙しい時期の申請は違う時期に回して、という権利）のみ。
③有給休暇を取得する理由はなんでもよい。また会社はその理由次第で判断してはならない（ようするに”私用で”でOK）
④会社は上記②以外では取得を断ることはできない。

Answer 3

わぁっ！ 小ちゃいなぁ！
くだらなさ過ぎて笑える（笑）

許すとか謝るとかの範疇ではないので通常通りに仕事をしていれば良いのではないですか？
私なら話し掛けて来ないのは嬉しいけどね。
今後の有休も常務に申請すれば良いだけなので何も問題ないと思うけど、、、。
ただね、あなた様もそんなあり得ないMyルールを作ってるような会社なんだから適当に我が身を守ることができるようにならないとね！

Answer 4

変に距離を置くと、相手も後に引けなくなると思うので、私なら何事もなかったかのように今まで通り接します。