本日、7年弱勤めていた会社の実勤務が終了し、明日から有給消化に入る者です。マネージャー職に就いていました。会社は携帯ショ…

Question

本日、7年弱勤めていた会社の実勤務が終了し、明日から有給消化に入る者です。マネージャー職に就いていました。会社は携帯ショップの代理店です。

退職の申し出は今年の7月に行っており、当初12月半ばまでは頑張る予定でしたが、結婚・妊娠と、直属の上司である社長の常識のない人事、発言、無能な指示に心身ともに疲弊してしまい、予定を2ヶ月早めて退職したいと願い出ました。嫌な顔をされましたが。

７月の時点で結婚予定である事も妊活を開始することも全て伝えました。当時マネージャー補佐職だった私を、辞めるまでマネージャー職にと、私は了承していないのに、半分キレられながら無茶な人事を押し切られました。

マネージャー職を任された後、具体的業務内容の指示もなく、前任の行なっていた事を見よう見真似でこなし、必要と思う仕事をこなしていました。そこに対して、批判・指示はありません。

退職申し出をした私の後任が決まるわけでもなく、日々が過ぎていくので、絶対に誰かがやれないと従業員に迷惑がかかるレベルの案件は全て管轄している各店の店長クラスに落とし込みを完了していました。（社長は無能なので、話しても無駄と理解し、理解可能な店長クラスに会社・社長のフォローアップが出来るよう仕組みを作りました。）

引き継ぐべきことはすでに伝達済みであり
改めて引き継ぐようなことも私の中では無いですし、引き継ぎを指示されてもいませんでした。

例えば、データ入力のフォーマットや店頭に張り出すポップ類なんかはクオリティを高めたければ個々に勉強や練習は必要ですが、基本的にはキャリアから展開されるので、それを貼っていれば問題はありません。

給与や各種手当の管理も確かに私が任されてましたが、最終確認は社長でしたし、社長の方が労務士と距離が近いので確実に問題が起きても質問・解決出来ます。

ところが、
明日から有給消化に入るという前日の本日、お昼過ぎになって突然、社長の奥さま（今は統括しているある店舗の店舗スタッフ。あまり仕事が得意な方ではないです。）に業務を引き継げと言われました。

そして、本日中は時間がないからと明日13時（有給消化中）を指定されました。

私は休みに入りたいですし、改めて引き継ぐべきことは特にありません。マネージャー職で処理していた事も全て店長クラスが処理できるよう指示しました。店長方に聞いてもらえれば解決します。と伝えたのですが、イライラした声を出され、半分キレられながら予定を組まれてしまいました。

とっさに予約してないけど、15時から妊婦検診があるからと嘘をついて、早くその場を立ち去る用意はしたのですが、その時も1時間もあれば終わるだろとキレられました。

私が何の業務をしているのか？という謎の質問を10分前にしてきた社長が（各人に何の仕事を任せたいのかすら決められない人です。）、業務内容も分からないのになぜ1時間で終わるという見通しを立てられるのか意味がわかりませんでした。

とにかく、引き継ぎを有給消化開始前日に突然指示してくる事について、非常識と感じている私の考えが偏っているのかいろんな意見を聞きたくて投稿します。ご意見お願いいたします。

※長文・乱文お許しください。

Answer 1

あなたあ、勤勉ですね～。
どうせ辞めるんならてきとーにすればええのに(笑)
丁寧に丁寧にするからいつまでも仕事を任される。
あなたにおんぶにだっこでね。
俺だったら辞める一ヶ月前に辞めるって言って強引に有給消化して終わりやね。

Answer 2

辞める人は辞めていく会社の事なんか知ったことじゃない！くらいでいいのですよ。

引き継ぎやなんやは、会社が考えれば良いことです。