新卒半年目の社員です。理由は過去の質問を見て頂けると分かるのですが、今日、店長に相談して１日休みを貰い心療内科に行きまし…

Question

新卒半年目の社員です。理由は過去の質問を見て頂けると分かるのですが、今日、店長に相談して１日休みを貰い心療内科に行きました。結果、「不安状態」と言われ、このまま環境が変わらず放っておくと「適応障害」になると言われました。いわば、なり掛けみたいな状態と診断され、薬などは貰わなかったのですが、色々アドバイスされ、とにかく親や職場の人と相談して、今後どうするか決めてと言われました。それを店長に相談したら、私の自己判断に任せると言われて後ほど連絡するのですが、どうすれば良いのでしょうか。少し休みを頂いた方が良いのですか？この場合皆さんならどうしますか？ 心療内科の先生には休職する場合また来てもらえれば診断書を出すよとは言われました。

補足

私自身は休みを頂きたいのですが、現在忙しい時期で人手不足なので、休むことに抵抗を感じています。

Answer 1

＞私の自己判断に任せると言われて

「仕事辞めて」って事でしょうね、きっと。

でもとりあえずは休職する権利を使いましょう。それで店側がそれを理由に解雇をチラつかせてきたら、いくらでも闘えますから。

やってはいけないのは「自分から素直に退職届を書くこと」です。

医師の診断書があれば会社は就業規則に定めている休業期限内の休業を与えないとならないので、堂々と診断書を出して休みましょう。

後職場の改善要求もきちんとしてください。それが後々の損害賠償請求などにつながっていきます。声を上げた形跡を残すのです。

Answer 2

煮え切らない医師の診断ですね・・。

いっそ「労務不能」と診断してくれれば大手を振って休めるのにね。

まぁ、店長からは「任せる」と言われているのだからこの際休職したらいかがですか？

この際、「自分と現在の仕事」を見つめ直すとよろしいかと思います。

Answer 3

休みよりやめたほうがいいよ。はっきり言ってできない奴にいられると会社は迷惑なんだよ。労災なんて起こされたらたまったもんじゃない。