今問題になってるブラック企業とかいう職場についてですが、違法残業やパワハラやいじめなどが横行してる職場のことを指している…

Question

今問題になってるブラック企業とかいう職場についてですが、違法残業やパワハラやいじめなどが横行してる職場のことを指しているということですが、例えばこういった職場を体験した人がネットに投稿したりして情報を共有したりすることについてはどう思いますか？具体的な会社名をあげて、あそこはやめたほうがいい、とか、あそこはおかしい人間が多い、などと投稿したら逆に訴えられたりすることはあるのでししょうか？みなさんはどう思いますか？ネットなどで情報を共有することも必要じゃないかとは思うこともありますが、みなさんはこれについてはどう思うか教えてください。

Answer 1

あります。名誉毀損や威力業務妨害罪で訴えられる可能性があります。
ただし法的に訴えたり、判決が出た場合は、除きます。
よってこういうことができるのは、裁判や労働組合で争って場合や法的に確定している場合のみです。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

悪用されると思いますので具体的な名前は出さない方が良いと思います。それにCMに利用することも可能ですね。たまに実名を出す人も居ますが、それが元で損害を与えることになれば、告訴されても仕方が無いでしょうね。今の時代、簡単にその発信元を特定出来ますから、ほどほどにして楽しみましょうね。