福利厚生としての自己啓発支援について 福利厚生として自己啓発支援って必要ですか？

Question

福利厚生としての自己啓発支援について

福利厚生として自己啓発支援って必要ですか？むかしいた会社では、福利厚生として自己啓発支援が充実していました。

能力を発揮できなさそうな内省的な社員のために、社宅の隣人をすべてキャストで固めて部屋のなかでの思考を監視し、外出先ではどういう「遊び」をしているか私立探偵をつけてみていたようです。

私はインインメツメツとした性格のため、神保町で本を読んだり、秋葉原で適当にガラクタショップをまわったりする private だったのですが、それでは改善されないとみた人事部のかたが、いろいろとしてくれたようです。

でもどうせ芽がでない社員のためにここまでする必要ってあるんですか？

芽がでる社員って自己啓発支援サービスいらないですよね？

Answer 1

簡単に正社員をやめさせることはできません。

使い物にならないままでいてもらうよりも、少しでもやる気があるなら頑張ってもらうしかないでしょう。
また、配置と適性が合致する場合は稀ですので、本人の自発性に任せるという方法をとることも大事かと思います。