【今日中に助言お願い致します！】 私は派遣社員をしているのですが 今日神経性の胃炎で倒れてしまい、会社を休むことにな…

Question

【今日中に助言お願い致します！】
私は派遣社員をしているのですが
今日神経性の胃炎で倒れてしまい、会社を休むことになりました。
ですが、会社にはウィルス性の胃腸炎だと言って休みました。

理由としましては
①私は人混みが苦手なのですが職場までは通勤距離も長く通勤ラッシュに当たってしまいそれがストレスになってしまったかと思われますが
職場はとても好きなので職場でのストレスだと思われたくなかったこと

②プライベートの問題が予想以上に負担になっていたようなので、自己の問題だと考えたこと

派遣元にもウィルス性の胃腸炎で休んだことを報告したのですが、ウィルスなので当たり前ですがそれなら何日か休んだほうがと言われました。
早期に治療出来たので大丈夫ですとは言ったのですが、派遣元にだけはきちんと神経性だと言うべきでしょうか？
その場合理由とかは聞かれますか？
まだ契約して一ヶ月ぐらいなので職場が原因だと思われるのはとても心苦しいです。

長々と大変失礼致しました。
補足が必要でしたらおっしゃって下さると嬉しいです。

補足

すいません、詳しく書くべきでした
神経性胃炎は自己診断ではなく病院に行って医師の診断をきちんと受けております。

Answer 1

補足を見て書き直しましたが、やはり考え過ぎです。

①病名について
診断書をとられたとのこと。真面目な方のようにお見受けします。
ですが、正式な確定診断名や通院している病院は そもそもプライバシーなので 報告する必要はありません。
また、健康保険傷病手当金支給の対象者（正社員・3/4以上勤務のパート）である場合に初めて有償で交付してもらう価値のあるものです。
派遣社員には傷病手当金制度はないのではありませんか？
この面の社会保障制度が 正社員以外が多数を占める実態に追いついていないのが実情です。

普通に”お腹の調子が悪い”で通ります。

②病気になることについて
病気になることに、罪悪感を感じることは全くありません。
有給が使えるのに、わざわざ、診断書を取ってきて無給欠勤扱いを希望した方がいましたが何の報いもなく、次の契約は切られました。
評価の対象になりません。

③病気の因果関係について
現状は 自己都合であると認識しているとのこと。
労災にする気がないのなら 病名は派遣先にも派遣元にも無関係です。
派遣先や派遣元も知りたいのは 明日 来てくれるかどうかだけです。

神経性と言われても 派遣先も派遣元も困惑するだけです。
普通に”お腹の調子が悪い”が無難です。

④今後について
ストレスが皮膚に出る人
こころに出る人
体重の増減となる人
さまざまです
あなたは胃にくるタイプです。
自分だけ自責する必要はありませんよ。

Answer 2

胃炎、辛いですよね。
もうウィルス性だと言ってしまったのだし、派遣先も「無理しないで」と言ってくださってるのだから、とにかく今週は体と心を休めることに専念してはどうでしょう？ 今の時点で、特に派遣先にも派遣元にも正確な診断結果を言う必要はありません。
あなたにとっては、働かない＝無給で金銭的には苦しいかもしれませんが、心と体のメンテナンスをしっかりしないと、また同じことが何度も発生して、ますます苦しくなります。
派遣先も派遣元だって、いきなりの病欠で不定期にしか出勤しない人より、数日まとまって休んだとしても、その後はしっかり出勤してくれる人のほうがありがたいですから、今週休むことは気にしなくて大丈夫。
だから、しっかり休んでください。そして、その間に自分の心と向き合ってみて。「私、あの会社は好きだから、もう一回、通勤ラッシュにチャレンジしても良いな」って思えたら、来週は頑張って出勤しましょ。
来週出勤してみて、やっぱり無理だってなったら、派遣元に神経性胃炎になったことを伝えて、次は通勤ラッシュを避けられる条件で転職先を探せば良いのです。
まずは自分のことが一番。今は胃が悲鳴をあげてSOSを出してるんだから、それを無視してはダメ。きちんと休めてあげてください。周囲のことを気にするのは、自分が元気になってからで良いですよ。
お大事にね。

Answer 3

正直に話さないとあとで大変ですよ。

Answer 4

本当のことを言うということは、「ウソをついていました」と白状するということですからあなたの信用度は下がるでしょうね。

ただ、その派遣先に就業し続ける以上、通勤ラッシュは避けられないのでしたら、今後もそういうことは起こり得ます。プライベートの悩み事が解決すれば心理的負担が軽減し、通勤ラッシュぐらいは耐えられるというのならともかく、通勤ラッシュが避けられない以上、ストレスがたまり続けるというのなら、就業し続けることそのものが問題になってくるのではないでしょうか。
今回の欠勤理由をどうしよう、ということではなく、根本的なところから考えた方がいいかもしれません。

派遣先にも言った方がいいという回答がありますが、派遣社員が派遣先にそういうことを直接話すのはNGです。