解決済み
パワハラとまでは言わないかもしれませんが、この上司を懲らしめるにはどうしたらいいでしょうか。
パワハラとまでは言わないかもしれませんが、この上司を懲らしめるにはどうしたらいいでしょうか。私は、都内の総合病院で働く看護師です。 今の部署で10年勤めていますが、師長が本当に気分屋で嫌な性格をしています。お気に入りとお気に入りではない看護師に対する態度が異なりますし、機嫌が悪いと凄く威圧的な態度をとります。 私がされたことを以下にあげます。 ①子供が熱を出したので終業時間まであと１時間あるが１時間早く早退させてほしいと師長に報告すると... 眉間にしわをよせ明らかに不機嫌な顔をして、｢届けをだして！自分の仕事は終わってるの？」と言われたため、終わってます。と返事をすると無視されました。 ②患者さんへの看護記録が不十分とふたりきりの時に私へ言ってきて、その事をスタッフみんなに知るようにメールを送って来ました。 ③週4日のフルタイムで復帰していますが、次回更新日に週5日の時短に変更したいと師長に申し出ると 明らかに不機嫌な顔をして｢そんなの自分の都合。保育園への送迎に時間がかかるなら、親に預けて出勤できないの？そんな時短の勤務はこの病棟では、仕事できないよ。」と時短を使うことに理解してもらえませんでした。しかし、看護部長さんは時短を使うことに理解してくれ了承してくれました。 ④ふたり目の妊娠を報告すると、不機嫌な顔をして｢仕事を頑張るって言ったのはあなたよね？そういうの、何で計画しないの？そういうのも計画して仕事するのが社会人じゃないの？」 ⑤有給を勤務希望にいれると、有給は病棟のスタッフが健康でいるために使うものといい有給は消される。 パワハラではないと言われればそうかもしれませんが、この師長からの言動が怖くて怖くて顔を見るだけで吐き気がします。私以外のスタッフも師長から酷く言われています。 こんな上司を懲らしめるにはどうしたらいいでしょうか。看護部長、組合は、あてにならないので言っても意味がありません。
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回答（8件）
- ベストアンサー
具体的に「こらしめる」とは何を指すのですか？ 呪いですか？天罰ですか？それとも恥をかかせる計画でもしたいのですか？ それがわからないとどうしようもないですね。
懲らしめるには証拠が必要です。ペン型カメラで動画録画し、ネットで閲覧させたらどうですか？you tuber になれますよ。くだらんパワハラする奴はたくさんいます。ほんの一例。https://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
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看護師長が言ってることは労働基準の法的にはＮＧなことばかりですが 現場をきつきつで管理している監督の本音としてはわかる気がする だから部長や組合も弱腰で、師長と現場スタッフを仲介するような態度を とるのでしょう 懲らしめるという視点では解決しません あなたがすごく努力して肩書きを追い抜くしかないでしょう それは現実的ではないでしょうから、懲らしめるのではなく あなた一人が辞められたら師長が現場ですごく困る やり手のナースになることです おそらく師長の言動からして 人員が足りていないからでる言葉やプレッシャーがけなので 管理職から頼られるスタッフになり辞職をカードに働けば あなたの意見も通りやすくなるし あなたへの態度も徐々に変わってくるでしょう 何よりも看護師として成長するあなたにメリットだらけです わたしも管理する側の人間なので本音をいえば 代わりがいるスタッフと代わりがなかなかいない有能なスタッフとは 対応がかわっているはずです（本当は良くないことです） お勧めできませんが懲らしめるという視点では あなたと同意見の看護師さんとタッグを組み 師長より上の肩書きの人に辞職をカードに直談判すること これは感情的な問題を提訴するのではなく 法的にＮＧのことがまかり通っていることを指摘してください できるだけたくさんの現場スタッフとです 確実に現場の空気はわるくなりますが 直談判したスタッフが多数で与党であればその空気でも なんとか働けます 少ない野党であれば師長筆頭の与党派閥からいじめ的な 態度をとられる覚悟が必要です この人数が一気に辞められたら現場が回らないというのが 最低人数ですね そもそもあなたの同じ価値観で悩んでいるスタッフが少なすぎるのであれば 「私がＫＹなのか」を疑ってもいいかも 質問者さんの意見は法的には当たり前のことを主張していても 「現場がみんな同じことをいったらまわっていかないでしょう」 というのが大多数の意見なのか？ あなたの価値観や大切なことが大切にできる職場を探したほうが いいのかもしれません 参考になれば～
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