介護職員へのいじめについて ユニット型特養で勤務している介護職員です。介護歴は7年目になります。

Question

介護職員へのいじめについて

ユニット型特養で勤務している介護職員です。介護歴は7年目になります。ケアマネの資格を取り、先月から異動になり、勤務していますが、職員間の連携や折り合いがうまくいかず、陰口をたたかれたり、いじめにあっています。ユニットの上司にかけあっても、その上司も異動先の職員と一緒に私を誹謗中傷していますので、どうにもなりません。このことが原因で体調を崩し、休んでしまい、翌日には上司や係長から無理してでも出勤しろと言われました。フロアの上司である副主任からはフロアの保安や簡単な業務でいいからと言われましたので、無理を押して出勤したら、いきなり入浴介助が回ってないから責任もって全部やれと副主任より言われました。迷惑をかけてしまったことを詫び、体調を崩しているので、入浴介助は他の職員にまわしてもらえないか頼みましたが、他に出勤していた派遣職員2名からもお前のせいで業務が回ってないから責任とれといった言葉や、今頃ノコノコ出てきて何ほざいてんのなどと言われました。その日はフロアの上司も派遣職員と一緒になって自分を攻め立て、それ以降も自分は徹底的に無視されています。フロアで自分が孤立しているし、異動で得られるものが何もないので、介護課のトップに話をして部署をかえてもらえないか頼みましたが、無理だと断られました。今のいじめにあったまま職場で働きたくはないのですが、正直、このまま退職した方がよいのでしょうか？
意見を聞かせてください。

Answer 1

それは酷いですね。
体調を崩すくらいならやめた方がいいと思います。

Answer 2

あなたがワガママを通しているので無いなら、あまりにもボロボロに言われて可哀想だとは思います。
ただ、多人数から責められてるようで、あなたの態度にも問題があったのではとも思います。

新しい職場に馴染めなかったのですね。
ケアマネの資格を持っている分当たりもキツかったのかもしれません。
7 年も続けてきたのですから、もう少し頑張ってみませんか？

どこへでも転職は可能だとは思いますが。