産休の手当を貰う条件に、絶対的労務禁止期間？とありますが、この労務禁止期間にバイトの契約だけしても手当は貰えますか？

Question

産休の手当を貰う条件に、絶対的労務禁止期間？とありますが、この労務禁止期間にバイトの契約だけしても手当は貰えますか？仮に２１日からなら副業しても働けるよと職場から言われてた場合、２０日にどこかのコンビニでバイトの契約だけして２２日から働いても、手当はきちんと貰えますか？

補足

契約だけでも手当は貰えなくなるという解釈でよろしいですか？

Answer 1

「絶対的労務禁止期間」この文言は初めて聞くものですが、おそらく産後６週の期間を指すものと思われます。６週超８週までは医師の承認があれば働けますからね。

この期間は労基法では労働させることを禁止しているわけですから、それと知って働かせば、雇用主が罰せられます。