パートやアルバイト、同期以下へのモラハラ行為で、何度も上司から話し合いの場を設けられ注意を受けている20代の女性社員がい…

Question

パートやアルバイト、同期以下へのモラハラ行為で、何度も上司から話し合いの場を設けられ注意を受けている20代の女性社員がいます。

かなり口が達者で、彼女の言い分が正論のようになってしまい上司の方が論破され、全く改善していないません。まわりの皆はモラハラに気づいていますが本人はお構い無しといった感じで自信満々です。こういう人ってこのままおとがめないんですか？
一応社内にコンプライアンス担当はいますけど、注意しても聞かないとどうなるんですか？
異動とか解雇とかあるんですか？

Answer 1

よっぽどひどい暴言、暴行、強要行為がない限り解雇はありません。

しかし、人間関係構築力に難ありとして、将来部下・後輩なし、閑職事務職で終わりです。

上司だって人間ですから、扱いにくい人間は放出したくなります。

ずっと辞めなかった場合、本当の意味での「お局様」の完成となります。