不動産事務で 週4日短時間のパートをしています。 最近、辞めたいと考えています。 4.5ｈ勤務なのに休憩が…

Question

不動産事務で
週4日短時間のパートをしています。

最近、辞めたいと考えています。

4.5ｈ勤務なのに休憩が75分もある。
電話等は取らなきゃ行けなし、ほとんど休めない。
（コンビニに行って、食べて15分。45分あとは業務に関係していることをしています。）

75分の休憩は昼60分
15時から15分ですが
15分休憩は取れたことありません。

残業は日常的に15分～30分ほどしております。
（基本的には帰っていいのですが、仕事量がどうしても多い、電話をとったら対応しないといけないので
調整が難しい。）

出勤前の時間も併せて
計1時間はサービス残業をしていますが、
残業申請は
無理でした。（一度注意されました。）

子供の発熱や園の予定などでお休みは快く対応してもらえるので
頑張ろうと思っていましたが、
バスのダイヤ改定の為の出勤時間の変更のお願い
苦言を言われ、
パートの時間勤務なのに
サビ残、バス待ち時間のロス時間が惜しくなってきました。

こんなもんなのでしょうか？
幼児がいるので
突発的な休みは必ずあるので
そこはありがたいのですが。

時給は1000円頂いています。

補足

電話対応は
休憩時間内のが、嫌なのです。
電話対応→すぐに対応しなければいけないので、
そこで
休憩は無くなります。

休憩無しでも
時給は出ません。

確かに
ルーティンばかりの仕事のが向いてます。

Answer 1

やはりパートで働いています。

9時半～15時半、一日6時間拘束です。普通の職場は1時間分お昼休みとしてもらえ、代わりに時給も引かれると思うのですが、なぜかうちの会社は特殊で、6時間分丸々時給がもらえます。

その代わり、職場を離れることは出来ません。昼食は事務所内で。電話が鳴ったり来客があれば、対応します。

ただ、1時間丸々昼休みをもらっても、どのみちもて余すので、今の勤務時間・給与体系で満足しています。1人で担当している部署なので、同僚に迷惑を掛けるということもなく、実際は1時間程度ゆっくり休憩を取れています。サービス残業はないです。

不満な点としては①時給が法定の最低時給ギリギリ②会社におかしなルールがあり、雇用保険・社会保険とも加入可な時間数働いているのに（月120時間）、どちらも加入できない③交通費が出ない、などがあります。

特に②は不満で、先月も上司に掛け合いましたが、ダメでした。腹が立って転職を考え、ハローワークのサイトを見ていると今よりも時給のいい仕事はたくさんありますが、もちろん昼休みの1時間分は時給を引かれるので、日給で計算すると今の方が若干いいぐらいでした。

主様の職場と同じく、子供の急病や急用での早退・欠勤でも嫌な顔をされるような職場ではないです。勤務時間も、自分の都合で1～2時間程度前後ずらしたり、早退したりは問題ないです。

こうして色々な条件を天秤にかけた結果、今の職場でもう少し頑張ろう、と思いました。

主様の職場の一番の問題点は、サービス残業だと思います。日給を実際の勤務時間数で割ると、実質の時給が出ますよね？納得できる金額ですか？

私は独身時代、最低時給なのにサービス残業が毎日1時間あることが不満で、パート先を辞めました。

パートなのにサービス残業があるって、ブラック企業に近いと思っています。（うちの会社も、社会保険に入らせてくれない時点でそうですが）

＞バス待ち時間のロス時間が惜しくなってきました。

これも、嫌ですよね～！私は車通勤なので、この心配はないです。一時期、健康のために職場まで片道4キロ歩いていましたが、それでも「待つ」という事はなかったので、時間のロスはありませんでした。

勤務日や勤務時間の融通が利く事が、パートのメリットだと思っているので…時給が高いこと以外、メリットを感じない職場ですね。

Answer 2

休憩時間は職場から離れてしっかり取るなどは難しいでしょうか？
まぁ、そんなことすると働きにくくなるかもしれませんが。。

また、扶養の範囲内で働いているとしたら、残業をつけると扶養から外れる可能性もあります。

小さい子供がいると、なかなか仕事が見つからないなどもありますし、突発的な休みに寛容な職場は少ないです。

どっちを取るかになりますし、質問者さん次第になりますが、他を探しながら現状と比べてみては？