大至急助けて下さい。8年勤めていますが、入社当時から女上司から物凄いﾊﾟﾜﾊﾗ・ﾓﾗﾊﾗを受け、精神科に通院、身体も壊し…

Question

大至急助けて下さい。8年勤めていますが、入社当時から女上司から物凄いﾊﾟﾜﾊﾗ・ﾓﾗﾊﾗを受け、精神科に通院、身体も壊しました。会社は最初は知ってて見て見ぬ振りでしたが、何回か注意してくれました。ただ今度は見えない所でのいじめ。結果会社は身体を壊しがちになった私に週明けに退職届を書けと言いました。友達にもう辞めたいならば解雇と言う形をとる様教えて貰いそうするつもりです。ただその女上司だけは許せません。辞めてからでも「あっせん」は可能でしょうか？証拠がないので難しいとは思いますが（唯一は休んだ時の精神科の診断書のみ）私は精神を壊し職を失ったにも関らず、そのまま働き続ける上司からせめて謝罪の言葉が欲しいです。（本当は慰謝料も欲しい位ですが…）あと会社に対しても同じ気持ちです。何か良い方法があれば、お教え下さい。宜しくお願い致します。

Answer 1

はっきり申し上げると、謝罪の言葉を求められているなら本人同士の
直接の話し合いしかないとおもいます。
私も同じような事があり、専門機関に相談したのですが
謝罪の形としてお金を請求する事は可能ですが、本当に
悪いと思って謝ってもらうのは無理だろうとのことでした。

無料で相談&和解金（慰謝料）請求を行ってくれる
弁護士さんを紹介してもらって和解金をとるか、
有料で弁護士さんを雇って裁判を起こすかですよね。
ただし、和解金に先方が了承しなかった場合裁判に
なりうるようです

パワハラはセクハラと違って法律がないので
とても難しいそうです。

証拠として立証されるのは、物証だけではなく自分でメモ
したものでも良いそうです。
（どのような言動を受けていたかをまとめたものでも良いかと）
病院の診断書も立派な証拠になります。

Answer 2

労働問題を取り扱っている弁護士さんに相談されることをお薦めします。
個人と会社でもめても、おおよそ会社側のいいなりになってしまうことでしょうから、法的な手段できちんと対応した方が質問者さんもよろしいのではないでしょうか？
弁護士の無料相談に行き、その分野に詳しい弁護士さんを紹介してもらうのが良いと思います。
時間と多少の費用はかかるでしょうが、内容からして質問者さんが有利と思われます。