私の職場接客業で平日の固定の週休２日制です。

Question

私の職場接客業で平日の固定の週休２日制です。基本土日は休めないです。
シフトは一ヶ月ごとではなく
一週間ごとに出ます。
私は社員で有給休暇取れるんですが
土日は忙しいから有給取るなら
平日って店長に言われました。
土日有給は取れないけど
チーフにどうしても用事があって休みほしいと頼めば自分の週休２日のどっちかの一日を
土曜日に回して休めます。

前働いてた同期も
コンサートがあるので休みたいとお願いしたら

チーフが年に一回のことだしいいよって
言ってたって言ってたので
私も正直に用事のこと言って
ラインで土曜休みたいとお願いしたところ
OKもらったのですが
いつもチーフとラインするときは
絵文字とかラインスタンプ使ってくるのですが
今日はありませんでした。
少し怖かったです
怒ってると思いますか？
次このチーフと会うの今週の金曜なんですが
職場でレジに入ってて喋れるタイミングあるかわからないんですが
このことについて何か触れたほうがいいと思いますか？

回答お待ちしてます。よろしくお願いします。

Answer 1

休みを貰うときラインやメールで言ったことないので怒ってるのかどうかはわからないんですけど。。
コンサートに行くと言うのは伏せても良かったのではと思います。シフト以外で休ませてほしい時は直接か、無理なら電話で言うべきです。（チーフからラインで、と言われているならすみません。）
特に怒ってるのかどうか触れなくていいと思います。

Answer 2

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！