契約社員で働くことになりましたが、 土日休みで、 時給労働で通勤手当込み1350円×7.5時間か 時給1250円×…

Question

契約社員で働くことになりましたが、
土日休みで、
時給労働で通勤手当込み1350円×7.5時間か
時給1250円×7.5時間+通勤手当12000円/月を
選択しなければなりません。
実際、通勤には22000円/月かかります。
税法上、社会保険料などの観点から
どちらを選択するべきか、
本日午前中に回答しなければならず、
急いでいます。

補足

面接官にも時給が高い方が‥みたいに言われたのですが、私が計算したところ、所得税引かれて、自腹の交通費を差し引きしたら、年間の手取りは時給が低い方が、117900円程、得になってしまいました。
どうすればいいのか、転職前まで、通勤手当は普通に、別にもらっていたので、めちゃくちゃ悩んでいます。
できれば、社会保険労務士の方、計算付きで、お返事いただけないでしょうか。

Answer 1

＞時給が低い方が、117900円程、得になってしまいました。

計算できているのなら、実質の実入りが多いほうでいいのでは。

週の労働日数若しくは年の休日数が不明なので計算できません。

社会保険料を計算するための標準報酬月額の求め方は、
資格取得時の質問者様の場合では、

時給×月の労働時間+その他手当てとなります（総支給額）。

雇用保険料も総支給額で計算、保険料率は業態によって異なります。

所得税は、総支給額から非課税分お手当てを除いた額から、
上記保険料を控除した後に、
給与所得の源泉徴収税額表に当てはめて税額を出します。
中途入社の場合、
最初の給料日の前に
「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出してくれと用紙を渡されない場合には、
所得税が乙欄と言うお高い税額になるので注意してください。

提出していないのに甲欄で引かれていた場合は、勤め先に確認してください。
今年の年末調整で、不足分の税額を払うことになります。

Answer 2

私ならどちらも断り入社も辞退します。
安月給で入社したら、生涯安月給のままです。

今時通勤費をケチる事業場に有望は望めません。
全額支給が普通の時代です。

貴殿にスキルもノウハウも無いなら仕方ないでしょう。

時給1250円×7.5時間+通勤手当12000円/月
のほうが比べれば有利です。
でもセコイ会社ですね・・・・・・・

Answer 3

計算すると、時給が高い方が月給も高いですよ。