内定承諾から辞退って出来ますか？

Question

内定承諾から辞退って出来ますか？今日、内定承諾した会社の研修をやったのですが合わないと思い、その経緯を説明して辞退の電話をさせてもらったのですが引きとめられて、最終的には電話じゃなくて会って話さないとダメとご指摘を頂いてしまいました。

どうすればいいでしょうか？
結局電話で論破されてしまうのに、直接会って話したらもう圧迫レベルじゃないと思うのですが、何か対策はないでしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞内定を承諾した段階で、会社との間には始期付解約権留保付労働契約が成立していますので、辞退するのであれば、適切な時期までに申し出なければなりません。

雇用期間に定めのない雇用契約であれば、民法627条を根拠に、入社日の2週間前までであれば、辞退する事は可能ですが、会社側が社員を解雇する場合、1ヶ月前の解雇予告が必要となりますので、内定を辞退する際もこれに準じて入社日の1ヶ月前までに申し出るのが最も適切な申し出です。

ただし、中途採用の場合、内定承諾した日から入社日までそんなに間が空く事はありませんので、その場合には会社側に辞退することを承諾していただかなければなりません。

実際、ご質問者様がどの様な状況であるか確認出来ませんが、適切な辞退の申し出であるならば、会社側が承諾しなくても辞退することは可能ですので、内定辞退届を作成して会社側に郵送されれば、呼び出しに応じなくても、辞退する事は可能ですし、問題とされることはありません。

しかし、入社日までもう期間がないのであれば、会社に出向いて、誠心誠意謝罪した上で、辞退することを承諾していただかなければなりません。

※期間を定めた雇用契約の場合は、2週間前の辞退の申し出では辞退できない場合もあります。

Answer 2

内定は入社2週間前までならいつでも一方的に辞退出来ます。
相手の合意は要りません。
会社と個人では個人の立場がとても弱いので保護されているのです。
貴方が辞退を口頭で伝えた時点で、辞退は成立していますが、証拠を作るためメールや手紙を出す方が良いでしょう。

Answer 3

あなたから内定は辞退できます。（法的に）
それを企業は知っているので、何とか引き留めようとしているわけです。
あなたが辞退することで、１名の欠員が出るので、穴埋めをするか、
（穴埋めできるかもわからないし時間もコストもかかる）
もしくは１名少ない状態のままにするか、ですので、
いずれにせよ手間もかかります。
なので、何とか引き留めようとするわけです。

あなたがすべきことは以下です。

①本当に研修を受けて自分の一生を捧げる会社でないと今でも思うか
再確認する。
②辞退したあと、行く先はあるのか？それを含めて再度確認する。
③もしブレずに本当に辞退したいならば、書面（メールでOK）で
辞退の旨を送信する。
④それでお終いです。必ず履歴を残しておくことです。（重要）

Answer 4

中途？新卒？入社前研修？
研修って事は、もう入社手続きしたのですか？
したなら無理だと思います。

それ以外なら辞退の手紙を出して、無視してれば
まぁ大丈夫だと思います。
相手がいつか諦めてくれます。
合う必要はないです。

仕事によっては作業着とか道具の用意とかで
会社側に費用がかかる場合
訴えられる可能性はありますが、会社側も面倒なので
普通はしませんし、請求されても大した額じゃないです。