公務員の人事評価について質問です。 公務員の人事評価はＳ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄとあって、Ｂが普通みたいです。 で、中の…

Question

公務員の人事評価について質問です。

公務員の人事評価はＳ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄとあって、Ｂが普通みたいです。
で、中の人から聞いたのですが、
「人事評価Ｃは『仕事ができない』程度じゃあつかないし『仕事をしない』人でもまずまずつかないよ。一日スマホ見てる程度じゃあつかないさ」
という話でした。

そうなると人事評価Ｃ，ましてやＤがつくのは実際はどういう例なのでしょうか？

また、もし管理職に「原理主義で、ルールを順守することに手間を惜しまないひ」人がついて、厳密に能力が低い人にＣやＤをつけようとしたら簡単にできるのでしょうか？

それがいいか悪いかという議論ではなく、内情知っている人がいたら教えていただきたいと思います。

Answer 1

公務員の人事考課は、私の自治体でも「SABCD」の５ランクです。
管理職が、評定を下しています。
Sは、滅多に付きません。
普通の職員は、AかBです。
ただし、正規採用されている職員の場合、その評価が影響するのは、人事です。
人事とは、昇進です。
主任や係長に昇任すれば、それにつれて、給料も上がるのです。
正式採用職員の場合、Dが付いても、滅多なことでは免職にされません。
（ただし、不祥事を起こした場合は、別です。）
正式採用とは、それほど強いのです。
この人事考課の影響が最も激しいのは、臨時採用職員です。
もしもD評価が付いたなら、次年度の継続任用は、まず望めません。
もっと恐ろしいのは、公務員採用試験の二次にたどり着いても、最終合格は、望めないことです。
と言うのは、管理職は（臨時職員には内密にしておいて）、臨時職員の人事考課を上申しているからです。
以上、私の自治体の様子です。