派遣社員の方のご意見をお聞きしたいです。 30代女性、コールセンターにて就業中です。 就業先のリーダーや管理者が…

Question

派遣社員の方のご意見をお聞きしたいです。
30代女性、コールセンターにて就業中です。

就業先のリーダーや管理者が(アラフォー〜40代以上)新人の悪口(ミスやこんな事も出来ない等)を業務中、本人が近くにいても平気で言います。新人は初心者〜それなりのスキルがある人、さまざまです。

入職時から悪口は日常茶飯事。いい大人の年齢なのに会社外で言うならまだしも…場を考えてほしいです。管理者として人としてどうなのかと疑問。。気を取り直すもやる気もまったく起きません。

最近は会社で笑顔になれず、頭痛もひどくストレスMax。退職したいです。
このような事が原因なのか、新人が入るも辞めていき定着率が悪いです。同期も複数名辞めました。

契約はまだあり、現在の派遣会社は営業さんのサポートもよく、対応もいいため、今後も機会があれば就業したいと思っています。
契約期間途中での退職は避けたいと思っていましたが。。もう限界です。

本題ですが、退職理由を聞かれた際(派遣会社だけでなく、就業先からも聞かれる可能性有)上記の事がストレスだと言いますか？

それとも体調不良とだけ言いますか？

Answer 1

昔携帯の契約センターにいた時も、人数の多い派遣会社と少数派に分かれていました。

私は少数派の派遣会社の方でしたが、大人数の方ではボス的存在が二人て、その人たちの気に入らない派遣はいじめやら仲間外れにされていました。

しかしそれ以上に不快だったのは、更に新たな派遣会社が参入しそこの派遣のレベルがめちゃくちゃ低かったことです。

だから結局契約更新もせず、派遣営業に理由をしつこく聞かれたので

「新規参入の派遣会社の派遣がひどすぎる。あんなのと同レベルと思われたくない」

とはっきり言って、内情も事細かに伝えて辞めました。