解決済み
オーナーが笑いながら女の子の悪口言ったり、2ちゃんねるで女の子が叩かれてると知っておきながら、それを追い詰めるように 〇〇はここ向いてないね。とか言います。 オーナーなら女の子守るようにするはずなのに、 私の考えがおかしいんでしょうか? 体調不良でも出勤しろって言ってきますし、 気に入った子には高い化粧品とかあげるのに 嫌いな子には何もあげなかったり、誕生日のおめでとうすらないです。 キッチンで店長とリーダーと一緒に悪口言ってるのがよく聞こえます。 新人も悩んでるくらいです。 この場合って労基に行っても意味無いですか?
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労働基準法などに反しているわけではないので、労基署に言ってもなんの対応も取れません。「会社で解決してください」って言われて終わりです。
セクハラもパワハラも労働基準監督署に相談するのもありです。 なぜならば、安心して働ける作業環境を整備することが 事業者には義務付けられていますが、これには 精神的な部分も考慮されます。 アドバイスはもらえます。 戦う事になれば労働局に相談することも 弁護士に相談することもありです。 監督署を飛ばして労働局というのが一番な方法ですが どこまでやるのか決めないと話は進めません。
労働基準監督署は法令違反事件でなければ手を出しません。 そんな企業は発展しません。競争に負けて潰れるかも???
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