内定承諾に不備があるのと、入社日について教えていただけないでしょうか。 質問は、 内定承諾書に捺印ミスがあった事…

Question

内定承諾に不備があるのと、入社日について教えていただけないでしょうか。

質問は、
内定承諾書に捺印ミスがあった事がわかっており、修正は後日となっております。
それと同時に、採用内定通知書の入社日は、
今月の一日となっております。
内定いただいた会社は、特定派遣を行っており、
私は、派遣技術者員として内定頂いたのですが、
派遣先が決まらず、未だ仕事をする事ができず、
入社日を会社側から変更となっています。
労働条件は、試用期間ありの期間の定めありです。

この場合、内定取り消しとかに成るのでしょうか。

Answer 1

既に入社日が過ぎています。。内定取り消しは、内定決定から入社日前日までに行うもの。。。内定の取消はできません。

今月の1日が入社日、、、であれば、既に雇用開始されています。
雇用契約が成立しています。入社日以降の業務については会社の責任（派遣先が決まらないのも会社の責任）です。休業手当をもらいましょう。

Answer 2

法律的には解雇になりません。特定派遣の要員とはいえ、派遣元企業の構成員です。派遣する先がなければ社内で請負業務などをこなすのが普通です。