10月に引越しし、転居先の保育園の空きがないため4月入園で申し込む予定なのですが、今通っている正社員の会社は退職するのと…

Question

10月に引越しし、転居先の保育園の空きがないため4月入園で申し込む予定なのですが、今通っている正社員の会社は退職するのと休職するのとどちらがより保育園の優先順位が高くなりますか？退職して「4月からパートになる予定」でも保育園に入れるものなのか（地方で5ヶ所申し込む認可のどれかに入れれば問題ありません）、休職扱いにして保育園が決まったら退職→求職→パートという流れはありなのか？（転居先から会社までは通勤困難な条件なので続ける事は厳しいです）

ちなみに認可外も問い合わせてみましたが10月入園は難しそうです。

会社に対する迷惑は承知の上で、あくまで4月に確実に認可保育園に入れたいと考えた場合どうするのがベターでしょうか？

Answer 1

仮に休職だとして、
申し込みの際に育児休暇後復帰という形をとるならば、復帰をしないとならず、
復帰をしない場合入園取り消しや、再審査、退園となる自治体は多い

予め、保育園が決まったら退職して別の仕事を探す前提なら
申込みも求職中ですべきかなと。

現段階で退職した場合と同じ

Answer 2

退職して4月からのパート予定→内定がもらえなければ求職中となる。（10月に内定がもらえるのは少ないと思いますs

休職中→保育を必要としないので、そもそも申込みの必要がない。
（育休は復帰が決まっているので、その救済措置的に保育所を利用する申請をして利用している）
他の休職の方は、病気や怪我のはずですので、意思の診断書にて傷病中の保育で利用しています。

ということで、休職にするならなにかしらの書類（病院とか、出産とかの書類）必要→用意できないから却下。

パートになる予定→内定を早くもらわないと求職中なので、優先順位は低い。

ベターというか求職中でしか申し込めないと思いますよ。

Answer 3

退職した場合・・・
保育園に預ける必要性を感じてもらえなくなる可能性が。
仕事してないなら保育園に預けなくてもと思われるでしょう。

休職した場合・・・
待機中のため、休職をしており子供を預けられると決まれば復職することを前提としていれば好意的には見てもらえるでしょう。

休職した場合（育休、産休であれば）・・・
職場に復帰しなくてはいけません。正社員で休職すれば、正社員で復帰しなくてはいけません。

通勤が困難であれば、退職を選択するしか道はなさそうですね。
働く予定と申告すれば優位にはなるでしょうが、そういう人が大勢いるという事は知っておいた方がいい。

Answer 4

＞＞休職扱いにして保育園が決まったら退職→求職→パート
にしなくても5園のどこかに入れるようなら、
希望園に確実に入るために上記の手をとることはありだと思いますが

これをしても5園に入れるかわからないほどの激戦区なら
やめてほしいというのが元園関係者としての思いですね

優先度は自治体が公開していると思いますので、
（非公開だと優先順位に不正があってもわかりませんしね）
ご自身で調べてみてください