障害者施設で働いてるのですが、退職届は誰に提出するのが筋でしょう？

Question

障害者施設で働いてるのですが、退職届は誰に提出するのが筋でしょう？私の上司はサービス管理責任、その上が施設管理者(取締役)です
ただ施設管理者は総務関係がメインです

本社は別にあり、本社にも直属の上司(取締役)と社長がおられますが、本社には行く機会が滅多にないです
29日に内定をもらった会社の役員と入社日や勤務地や待遇に関する詰の面接があります
その場で勤務地等決まれば、9月30日か31日に退職届を出したいと考えています
複数の支社を持つ会社で働いたのは今の会社が初めてなので、窓口がよくわかりません
総務関係の質問を施設管理者に聞いたら事務に聞いてと言われたり、窓口がコロコロ変わるのでよくわかりません

また、今の職場はトライアル雇用です
トライアル雇用が8月28日に終わります
今のところ正式採用するとかの話はないのですが、正式採用に関する面談がない場合、今月いっぱいでの退職ってできるのでしょうか？

補足

皆様ありがとうございます
今日がトライアル最終日ですが、明日以降もシフトが組まれてます
面談はなくてもいいとうことでしょうか？
明日以降は正式採用という形になって
明日、転職先の面談があるので、会社に明日と明後日は休むことを承諾してもらいました
(理由は伏せてます)
明日の話を聞いて、退職するかを判断したいと思います

Answer 1

サビ管にまずは一報を入れましょう。
引き留めるなり、退職の届けの退出先なりを教えてくれるでしょう。

＞正式採用に関する面談がない場合、今月いっぱいでの退職ってできるのでしょうか？

正式採用前なら可能でしょう。
正式採用を告げられたら、法律的には14日前には退職の意志を示さないとなりません。

Answer 2

トライアル雇用とは、トライアル満了日時に双方の合意があれば雇用となる制度です。

トライアル満了すれば、その日に辞められます。

Answer 3

まずは直属の上司（サービス管理責任者）だと思います。

Answer 4

やめると言って次の日から仕事に行かないで、別の仕事を始める