30代の母子家庭求職者です。 一人で考えていても、まったくどうしていいのかわからないので、皆さんでしたら、どうしますか…

Question

30代の母子家庭求職者です。
一人で考えていても、まったくどうしていいのかわからないので、皆さんでしたら、どうしますか…？先日、某派遣会社の、直雇用の事務職に採用になりました。(雇用形態は、契約社員)

私は、短大を2ヶ月で中退、2年くらいアルバイトを転々とし、初めてまともに職に就いたのは、派遣社員で1.8ヶ月勤務した事務職くらいでした。(その後、結婚し、専業主婦)

しかし、こういった履歴書では、当然不採用になると思い、当時少ししていた営業事務のアルバイトを、高卒から正社員で7年ほどしていた事にし(まともに働いたのが、派遣社員では、あまり良くないと思った為)、提出しました。

しかし、この今回採用になった某派遣会社、私が過去(10年以上前)に、半年だけ一般事務のアルバイトをした派遣会社(今はもう無く、社名変更？をしているようです)が親会社で、そのグループ子会社だった事が、ネットで調べていくうちに判明しました。

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採用になった派遣会社をAとします。
その親会社をBとします。
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それもこれも、採用後に連絡があり、『本社から、一応確認してくれという事だが、あなたのデータが出てきたそうで、過去にB社に登録して、半年だけ、この7年勤務した会社に派遣されてたって事ですか？』と言われたのです。(運悪く、私の履歴書の7年間の中にかぶってしまう期間だったようです)

私は、そこでハッとアルバイトの事を思い出しましたが、今さらなので、『いいえ、まったくそんな過去はありませんが』と言いました。向こうも、具体的な事(自分たちの親会社とのつながり等)を言ってくるわけでもなく、『それなら、いいんですよ。ただ確認だけしてくれと言われたので、別に、だから何っていうんじゃないから。もう契約書類も、あなたに送っちゃったし。』と言い、電話は終わりました。

私がB社で半年だけアルバイトをしたのは事実ですが、10年以上も前の事で、すっかり忘れていました。その為、履歴書にも、記載しませんでした。しかし、私がB社でアルバイトした時も、直雇用のアルバイトで、まさかその時に、自社の派遣社員として勝手に登録されていた事が、A社からのこの電話で、逆に判明しました。そしてまた、A社もきっと同じ事をしようとして、私のデータがかぶって出てきたのではないかと思います。

こちらは、勝手に派遣登録され、それを10年以上も保持しているという事が気持ち悪いと思いますが、それだからA社も、経歴詐称している私に強く出れなかったのかとも思います。

問題の中枢ですが、私は、A社の求人内容が、とても自分に合っている為、勤務したいのです。しかし、本社に、私の過去の、一体どこまでのデータが残っているのかわかりませんが(聞く事もできませんし)、学歴、職歴、当然残っていますよね？私自身、10年以上も前に、B社にどういう履歴書を書いていったのかも全く覚えていませんが、正直に『短大中退、派遣社員で1.8ヶ月勤務』などと記載してあったとすれば、今回A社に提出したものと全く違うので、経歴詐称していることは、もうすでにわかっているのではないかと思います。

A社の言葉を鵜呑みにし、私は契約書の『履歴書と事実に相違ありません』にサインし、『覚えがありません』を通し、このまま入社して良いのでしょうか？正直、せっかくつかんだ採用だったのに、自分も覚えていないような、10年以上も前の事を掘り起こされ、逆に、かなり腹が立っています。

長文を読んでいただき、ありがとうございました。生活がかかっていますし、本当に真剣に悩んでいるので、よろしくお願いいたします。

Answer 1

問題はゴッチャにしないで分けて考えましょう。
いきなりですが「未来志向」で懸命に仕事しましょう。もし、過去を持ち出されるとしたら質問者様に大きな過失や不正があった時です。「ホラ、言わんこっちゃない、こういう過去の人間だ」となります。
採用した側は質問者様がおっしゃるとおり「個人情報の管理」について神経質にならざるを得ません。今の段階で蒸し返して採用をひっくり返すのは、彼ら自身にとってもムダで不利な事です。従って、貴方がきちんとしている限り何も起きません。

もし、もし、何か指摘されたら「錯誤」で押し通すしかないですね。きっとそんなシーンは無いと思いますが。

Answer 2

今後の信頼関係にも関わるので、私なら、よくよく思い出せば…と事実を話しますね。
ただ、期間的にすごく短期間だったのと、派遣社員の登録をしたことや実際に派遣されたことはないので、失念していた、と。
経歴も、つい、複数のアルバイトをまとめてしまっていたが、正確なところが必要かどうか、聞きます。
採用されたということは、最終的にあなたの人物を買われたか、あるいは、大して期待してないのでどうでもよいと思われたか、です。
むしろ、嘘を重ねる方が、今後、マイナスですよ。
ご参考に

Answer 3

経歴詐称になりますね。大丈夫です、とは大きな声では言えません。
あとは、職歴に見合った 仕事ぶりで跳ね返すしかありません。
あまりにひどい仕事ぶりだと、働くの初めてかよ？本当に事務経験あったのかよ？と疑われますから。

Answer 4

第三者としては、契約書にサインして入社していいとは言わないです。

詐称の内容がかなり大胆なのと、この後の身辺調査について、いきなり内密にではなく、事前に質問者さんに行っていいか了解を求めてきたら、という可能性があるからです。

そういったリスクを考慮なさらない場合、何が起きても自己責任ということで…