職場に、せん妄症状が酷いAさんという人がいます。 Aさんは先天性の発達障害で、心的なものは躁鬱病か統合失調症だと思いま…

Question

職場に、せん妄症状が酷いAさんという人がいます。
Aさんは先天性の発達障害で、心的なものは躁鬱病か統合失調症だと思います。飲んでいる薬はストラテラとエビリファイだと、本人が言っていました。

この前、手術の後遺症で歩行がふらつくBさんが軽くAさんに触れてしまい、Aさんはキレて、歩行困難なBさんを思い切り蹴りました。これだけでもクビになると思うのですが、Aさんに「足を踏まれた、叩かれた」などと嘘をつかれました。お前のせいで整骨院に行った、金払え！と暴れてました。

同僚は自分の味方で、上司もよく分かってくれてます、気にするなと肩を叩かれました。正直、Aさんの虚言癖や、意味不明な言葉のやりとりにうんざりしてます。いまは謹慎中みたいですが、薬物治療だけで回復するとは思えません。最近、Aさんにナイフで刺される悪夢まで見ました。怖いし、もう来て欲しくないです。

精神障害の人は、クビにならないのでしょうか？
自分は軽めの鬱を持っていて、明らかに鬱が酷くなっています。我慢するしかないのでしょうか？

Answer 1

障碍者雇用の方の話ですか？
辞めさせる事が出来ますよ？

次に、問題を起したら、即、連絡。
ハローワークの担当者と、福祉課のケースワーカーに
事次第を連絡して、当時者交えて詰問カンファレンス。

企業として、精一杯指導もした。支援も怠らなかった。
支援対象者の自立を促そうと当社は、これだけの企画と立案を
練って来ました。
ですが、今回はとうとう所内で暴力事件が発生しました。
もう、ウチでは面倒見切れません。
他所の受け入れ先を奨めます。と言えばいいです。

若しくは、医師の労働許可が出る迄、ずっと謹慎令。
大抵、自分から辞めて行きますよ？

障碍者雇用に依る生産力低下、指導に依るタイムロスに
特別手当は出ないのでしょう？

たぶん、行政は食い下がって来ますが、
「ウチは企業なんです養護施設では無いのです。」と毅然と
対応しましょう。

そして、何より、この件で私のうつ状態が酷くなっているんです。
何とか御願いします‼
その様に上司に意見具申してみて下さい。