アルバイトの掛け持ちをするのは二つともきちんと出るのが普通ではありませんか？

Question

アルバイトの掛け持ちをするのは二つともきちんと出るのが普通ではありませんか？私は正社員＋コンビニバイト＋喫茶店バイトをしています。

喫茶店は火曜日と水曜日の夜・土曜日と日曜日の夕方まで出ています。

コンビニは木・金・土曜日の夜出ています。（代わりに入る事もあるので増えることはあります）

今週は月曜日も臨時で出ているので週８回・７日出勤しています。

私が普通・偉いなどはあまりありませんが、掛け持ちをしているということは

もちろんバイトを二つしていることですよね？

満足に出られない人が掛け持ちするべきではないですよね？

３か月ほど前に入ってきた子が、私には理解ができないのです。

週に１、２回しか出られないのに他にもバイトをしているんです。

そのバイトも１、２回しか出ていないんです。

私は副業ということもあって（喫茶店は高校時代に働いていた所で店長もよく知っているので

働いているから結構心配してくれているんです）

ヘルプという形で一応喫茶店に在籍しています。

けれどその子が全然出られないのでほとんど出ています；

普通に１つだけバイトをしていて、週１回か２回しか出られないのならわかるんですが

掛け持ちしているのに、満足に出られないのは私的にはあまり好みません。

満足に出られないのなら１つのバイトをきちんと働いてあげてくれない？と思います。

しかも短い時間しか働きたくないみたいです。

先週の土曜日は、彼女は４時間半の勤務予定だったのですが

土曜日は混むのが分かっていたので「ごめんね、ちょっと長めにやってもらえる？」と店長が頼んで

３０分長くやっていきました。その日はずっと不機嫌で客に当たるし、自分のミスも謝りに行かないし

他のバイトの子もパートさんも「いったいなんなの？指摘されて不機嫌になるなら１回で覚えてほしい」と

怒っていました。勤務態度も良くないので余計悪く見えてしまうのかもしれません；

けれどうちのバイトは暗黙の了解で元々掛け持ちはタブーなんです。

（私は元々バイトをしているのを知った上で頼まれました）

今までだってごく稀に掛け持ちしていた人も居ましたがきちんとできるだけお店に合わせて出ていたし頑張ってました。

以前にもバイトの事で質問させてもらったりしましたが、私が気にしすぎなのでしょうか？

Answer 1

掛け持ちというのは，二つのことを両方ともこなすという意味合いで，この方の場合は「どっちつかず」になってしまっているようですね。
アルバイトとはいえ，労働時間（曜日や長さ）の約束を交わして雇うわけですから，自分の都合でその条件を満たせない場合は契約違反となります。
それが，他のアルバイトと掛け持ちをしているために起きていることであれば，どちか一方にするか出勤態度をあらためてもらうべきですね。

質問者様が今はフォローできていても，身体は二つないわけですから，やがて手が回らなくなってしまうかもしれません。
そうなった時に，頑張っていたことが逆に「もっと早く改善（他の人を雇う等）していれば」…と言うことになり，今までの努力が無駄になってしまいます。

いずれにしろ，判断を下すのは雇い主ですから，現場の方々が困っているようでしたら相談してみることをオススメいたします。

Answer 2

気にしすぎ、という印象ですね。

いろんな性格の人が寄り集まってひとつの組織を作り、
またその組織にいろんな性格の人が雇われて・・・

ということは、質問者さんも一家言の基準を強く持った「いろんな人」の１人であるわけで、そのことがどうこうというより、まあ店長氏の方針は立場的環境的に質問者さんの基準より優先させていい権限があります。

質問者さんも、やがて店長さんの立場として人を雇うことがあるかもしれませんよね。そのとき、いまの基準に融通を利かせることなく厳密に適用させることができるかどうか、そういうことを考えていくのもひとつの社会勉強だったりしますよ。。。

多羅尾 判内

Answer 3

そんな人間は
働かせる必要ありません

あなたのいう通りの
勤務状況や勤務態度なら
クビになっても不思議ではないと思います

店長的に解雇
できない理由があるのでしょうか？
店長にも相談してみてはどうですか