今の現状がパワハラになるのか気になるので教えてください。 某居酒屋で、約二年アルバイトで働いているものです。(20…

Question

今の現状がパワハラになるのか気になるので教えてください。

某居酒屋で、約二年アルバイトで働いているものです。(20歳)

半年前に新しい社員(25歳)がきて、今年の五月に店長代行にその社員がなりました。
元々の店長には私の能力を買われ、社員レベルのことを教えてもらい、その社員よりも実質仕事ができます。

それが気に食わないのか、このような事が最近多々あるので、パワハラに該当するのか教えていただきたいです。

1.時給を上げてもらえない。
→一人営業や、管理表、発注作業などバイトの仕事ではないことをしているのに、時給を、50円あげた状態(これは、元店長が上げてくれました)から、もう上げないと馬鹿にしたように言われました。
ホールしか出来ないこと20円の差しかなく、
ほかのバイトの子達には、あげてもらったほうがいいといわれています。
社員に理由を聞いても、なんで上げてあげないといけないの？(笑)と言われてしまいます。

2.シフトが急に多く削られる。
→私は元々週七でシフトを出し、週5.6で入ります。
社員が来てからも、それは変わらずだったのですが、先週すこしバイトのことで社員と口論(社員がお客様に言葉足らずのまま予約をお受けしたことを注意した、また新人のシフトの組み合わせに助言をした)をしたら、
週2日しか入れてもらえませんでした。
理由を聞いても人件費が…と言われますが、人件費が浮いていることは知っていますし、
なら、ほかのバイトがなぜ週4でみなはいっているのか、と問い詰めたところ「うるせぇ！俺が店長権限で決めたんだ！なにがわ？い！！！」と怒鳴られました。

3、お客様の前で怒鳴られる
→お客様とすこしお話(ロシアン系のメニューがすごく盛り上がった)をしていたら、「喋ってねーで仕事しろ！！！！！！動けよ！！！！」と、壁を叩いて怒鳴られました。

以上の三つが具体例になるのですが、他にも細々としたものがあります。(悪くないのに無理やり謝らせられたりなど…)

以上のことはパワハラに該当するのでしょうか？？

ご回答お待ちしております。

Answer 1

パワハラだと思います。
思いますが、社員からしたらあなたのようなバイトがつかいにくいのも事実です。
その人がいるかぎり環境はかわらないと思います。
あちこちに訴えたりすることもできますが、正社員でないならそれほど得るものもないでしょう。
週2日しか入らないなら他のバイトを探した方がいいと思いますよ。

Answer 2

パワハラと言ってもなかなか認められることは少ないですね。
注意ぐらいはされることもあったり、あまりひどい時は、次の異動などに影響することはあるけど、逆にあなたが悪者になってしまうこともあるので要注意です。
あなたの態度が悪いから、シフトから外したと言われると、やむを得ないとありかねないし。

アルバイトならやめて違うところに移ることをお勧めします。。
アルバイトでパワハラを訴えたところでいいことはないと思います。
今は人手不足の時代ですから、もっといいところに移れるのがアルバイトのいいところだと思いますが・・・

Answer 3

私は大手の企業で勤務しています。
パワハラに悩みましたが、会社は、私が思っているパワハラはあなたの主観で、客観的な事実が乏しいと言います。
つまり、あなたが叱責を受けることが誰が見てもパワハラだと認識するか。です。
かなり難しいです。

Answer 4

うん、パワハラですし、
契約書は？
シフト削るって、基本的に契約違反なりかねないけど。
最初に何日入るとか決めてるわけだから。
怒鳴ること自体がパワハラですよ。