退職理由で悩んでいます 介護職をしている女性です。最近、夜勤が辛くなったり仕事に集中できなくなってきていて、友…

Question

退職理由で悩んでいます

介護職をしている女性です。最近、夜勤が辛くなったり仕事に集中できなくなってきていて、友人にも心配されて退職を決めました。

しかしなんと言って辞めたらいいかわかりません。

会社の方針状、人が居ない時に退職する場合は三カ月から半年前には言ってくれのため今言っても退職は年末のボーナスまでは絶対居ないといけません。

体のことやこのまま夜勤をしていたら、生活リズムが崩れてうつ病になりそうですので、来年の1月いっぱいまでは頑張りますので退職させていただきたい。

こんな感じで退職を話したらいいでしょうか？

私も今の体の状態で、今の職場にいるのは冬のボーナスまでが限界だと感じています。だから退職を決めました。

なにかいい意見やアドバイスがあれば教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

大丈夫ですか？

就業規則では、よく３ヶ月前に退職の申し出とありますが、労働基準法では1,2週間前の退職が可能みたいですよ。【確か1,2週間前ですが、定かではなくて、すみません。】

私もそうでしたが、医者の診断があれば、職場は３ヶ月の退職を強制出来ないですよ。

まず、心療内科等に行かれて、先生に相談されてみてはいかがでしょうか？

お身体優先ですよ。

Answer 2

法的には15日前でも大丈夫ですよ(^^)
私からすれば、それぐらいで辞めるのだったらどこでも続かないと思ってしまいます！
私の所は24時間の夜勤ですよ(^^)
辞めるのは簡単です！次の転職先は色々調べてからしたほういいと思います！

Answer 3

給料は減りますが、現在の事情をきちんと話て夜勤を無くしてもらう。
施設側も辞められるよりその方が良いと思います。
辞める場合も、辞める意思を書面で書いて
辞める1か月以上前に提出すれば、法律上は辞められます。
理由は要りません、一身上の都合で大丈夫です。
まずは、現在の状況を、正直に相談されては如何ですか？

Answer 4

＞最近、夜勤が辛くなったり仕事に集中できなくなってきている。

＞体のことやこのまま夜勤をしていたら、生活リズムが崩れてうつ病になりそう。

＞友人にも心配されている。

こういうことでは、退職理由にならないのでしょうか。
病気にならないと辞められないのは、労働者への虐待です。

＞会社の方針状、人が居ない時に退職する場合は三カ月から半年前には言ってくれ

会社の方針でしょうが、法律的にはどうなのだろうか。
労働基準監督署に問い合わせをしたらどうですか。３ヶ月や半年はちょっと長すぎる気がします。

病気になって、追い出されるように退職へと追い込まれることは避けましょう。まずは、自分の健康であり、命です。