ガテン系の会社に勤めています。 私の職種は一般事務です。 先日作業員のご家族が脳梗塞になり、リハビリが必要になりまし…

Question

ガテン系の会社に勤めています。
私の職種は一般事務です。
先日作業員のご家族が脳梗塞になり、リハビリが必要になりました。その作業員には他に面倒をみる家族が居ない為、リハビリの付添は彼がやらなければならないそうです。
従って、彼は午前中の作業現場のみに参加して昼過ぎには帰宅してしまいます。
給料は以前と同じです。
当初はリハビリの付添も大変なことなので同情の目で見ていました。
しかし、３か月経った現在も変わらない勤務状況です。
弊社は夜勤もあります。
彼の代わりに他の人が連日の日勤夜勤の繰り返しでフラフラになってきています。
社長の考えは「新しい人は入れない。なぜなら、彼が以前のように働けるようになったらその新人さんは不要になってしまうから」とのことです。
なんせとても小さな会社なので余剰人員を雇う余裕はないのです。

でも、薄情かもしれませんが私にはどうしても不公平に思えてしまうのです。
法に触れずに他の作業員と少しでも公平になるいい方法はありませんか？
法律にはうといのでどうか皆様ご教示下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

他の方の考えはどうなのでしょう？

不満がなければ、彼の此れまでの作業や人柄が抑えているものだと思いますよ。

人望があれば、なんとか皆で苦境を乗り越えられたり、もし自分の家庭も同じ状況になったなら。 と思い、不満は生まれないかもしれません。