【従業員の平均年齢について】 会社で人事をしています。 この度、会社HPのリニューアルに伴い会社概要の部分を変更…

Question

【従業員の平均年齢について】

会社で人事をしています。
この度、会社HPのリニューアルに伴い会社概要の部分を変更する事になりました。そこで、今まで載せていなかった平均年齢を追加しようと思っているのですが、私の会社は40代以上の方が多く、若手(20代）は全体の2割程度しかいないため、平均年齢がおおよそ40歳くらいになります。

よく平均年齢が若い会社だと、ベンチャー系あるいはブラック企業で離職率が高いからイメージが良くないと聞きますが、逆に平均年齢が高いと、高齢社員が多く若手が働きづらい環境なのでは？というイメージがあるかと思います。

一応、創業30年の会社で卸業をしています。従業員数100名です。
単純にこの部分だけで企業の何が決まる訳ではありませんが、率直に平均年齢だけで考えた場合、おおよそ40歳というのは普通でしょうか？

どちらかと言うと若手を採用するにあたりメリットになれば（勤続年数が長い＝平均年齢が高い）と思っているのですが、逆にマイナスでしょうか？

今の若い子はベンチャー志向よりも安心・安泰を求める傾向が強いと聞いたので気になって相談してみました。

Answer 1

平均年齢とかに拘るでしょうか。
かなりの数を知恵袋の職場の悩みのカテゴリで回答させて頂いています。

最近の若い人は、休みが多い。
上司との摩擦がない。
お局さんと揉めない。
サービス残業がない。
とかが、希望みたいですね。
あと、フロアにスタッフが寛げる空間がある。
まあ、いろいろ言えば切りがないのでしょうが。

Answer 2

平均年齢が40歳との事ですが、新人の親の年代の私からすれば丁度良いと言う感じです。

理想は各年代のバランスが取れていると言う事になると思います。
そう考えると、40と言う数字はけして悪くは無いでしょうね。

ただ若い人達からすれば「平均年齢は少し高いかな？」と感じると思います。
でも、事実ですし採用時等に学生から質問が来る問題です。
正直に書いた方が評価されるのではありませんか？

勤続年数の件ですが、今の若い人達ですが、質問者さんが考えるように安定志向にあります。

けっこう気にしているのが離職率や勤続年数です。
勤続年数が長く、離職率が低い企業は優良と言う考え方ですね。
居心地が良いとも考えられます。

この当りをアピールされてはいかがでしょうか？