業務を増やすべきか迷っています いつもお世話になります 私は39歳小学生の息子１人のシングルマザー歴6年の母親で…

Question

業務を増やすべきか迷っています

いつもお世話になります
私は39歳小学生の息子１人のシングルマザー歴6年の母親です

運良く3年前に正社員で事務の仕事に採用され今は仕事にもなれ業務に余裕も出てきました
私は請求書発行や受注関係の仕事が主であとは営業の方たちのお手伝いをしています

前置きが長くなりましたが10月で給与関係を担当していた派遣の方が更新しないらしく9月からまた新しい派遣の人が来るそうなのですが同じ業務もしてないとはいえまた人が変わると仕事も増えなれた頃にまた変わると言う悪循環が1年ほど続いています

そこでご相談なのですが派遣の人が今している業務を私がすると上司に相談しようか迷っています

なかなかお給料も上がらず交渉のチャンスだと思ったのと人の出入りの頻繁さで無駄な仕事が増えて先輩がイライラしそれも気を使います

しかし今まで給与関係の経験がなくキャパオーバーになるんじゃないかとの不安と息子も思春期に入りかけで仕事にいっぱいになると息子に目が行かなさそうな気もします

今から教育資金もかかりますしダブルワークするなら今の職場で仕事を増やす方が体力的にもいいかなとおもったり

長くなりましたが業務を増やすべかでしょうか？
今は業務に余裕もあり半日暇を潰してる状況で楽とは思いますがやり甲斐もなく事業縮小になると一番にクビをきられそうです

同じような体験された方やアドバイスを頂きたくて投稿しました

わかりにくい文章とは思いますがよろしくお願いします

Answer 1

下手に手を出さないほうが、と思います。

同じような人がいて今苦労されてます。
事務ではないですが、勉強中と言う状況で…。
数万円上がった人ですら無理してるなぁと
思います。先に貰うとしんどいですよ。

私は仕事が増えてから交渉しています。
仕事ができてから交渉がスムーズです。

Answer 2

概に９月から新しい人が来る訳よね？
会社もその方向で派遣会社に人を要請したと思うんだけど。
９月から来る派遣の人は、安心してますよね？

さて、あなたが自分をアピールするのは構わないと思うのだけど、会社と派遣会社で契約は済んでるかと、そうなると、更にあなたに仕事を増やす＝給与をあげる。

余裕ある会社なの？

派遣の方が概に決まっていて、あなたを使うからってことで、派遣を断るとなると、信用問題でもあると思うんだけど
その辺りは大丈夫なんでしょうか。

業務縮小になればいの一番に切られそうなあなたが…

うーん、私が住むあなたなら、大人しく言われた仕事を淡々とやりますけどね。
いの一番に切られる自分が下手なことを言って、内心笑われても嫌だし。私ならね。

私は、離婚前に就職、その後２度の転職で給与も福利厚生も良いところ、良いところに変わり、満足できる今の会社にたどり着きました。経験があるので難なくでした。

あなたも自分の特技を生かして、今のところ勤めながら、給与の良いところに転職するのもありでは？
勿論、今のところ待遇が良いなら、自分アピール、仕事するから給与上げて！も良いとは思います。

子供が成長するとお金がかかりますよね。
頑張って下さい。