リラクゼーションサロン経営。

Question

リラクゼーションサロン経営。業務委託、完全歩合制、です。

スタッフの問題なのですが、シフトを守らないスタッフがいます。いつも何かと理由をつけて途中退勤します。完全歩合制なので、本人の給与が減るだけなのですが、自分の出したシフトは守ってもらいたいです。
こういった事が頻繁にある場合、解雇するまっとうな理由になりますか？

Answer 1

「解雇」じゃないでしょ…
わざわざ、雇用関係を発生させない、完全歩合の「業務委託」を装っているんですから。
商取引の「業務委託」として、どんな契約書を作ってあるのでしょうか。
その契約書に基づいて、決められたことができていなければ「契約解除」です。
まさか、契約の解除に関する規定が入っていない契約内容のものではないと思いますが…
もしそれが無ければ、最低でも「双方協議して決める」程度の事は盛り込んでいると思います。
きっちり話して、「お約束の時間、業務に対応してもらえる体制になっていない」ということで解除すればいいのじゃないですか？解雇ではありませんから。

Answer 2

契約書の内容がどうかというところだと思います。

完全歩合制の場合出したシフトの拘束力自体があいまいだったりするので、ある程度は致し方ない面もあると思います。

ただ、無断欠勤などが続くようなときには契約解除を申し出てもいいと思いますよ。