職場の人間関係で退職しようと社長に退職の旨を伝えました。 結婚から間もないこともあり「一身上の都合で」と通そうと考えて…

Question

職場の人間関係で退職しようと社長に退職の旨を伝えました。
結婚から間もないこともあり「一身上の都合で」と通そうと考えていました。

社長との面談時、社長からお引止めの言葉と「なんで辞めるの？」と聞かれましたが
「一身上の都合で…」「夫と相談しまして…」とのらりくらりとしていると
社長が「〇〇（仮にAさん）さんのこと？」と聞いてきました。

Ａさんとは私に対してだけいじわるな態度をとってくる人です。この人が原因で職場を辞める決断をしていました。それでも円満退職をするには、言えないと思い「夫の希望も強くありまして～」「静養して子供が欲しくて～（それっぽい理由として適当に…）」と言葉を濁していると、涙が出てきてしまい、そのまま涙が止まらなくなってしまいました。

私はＡさんから様々な嫌がらせを受け続けていました。
お局様が新入社員にやるようなものは一通り受けています。

郵便作成物を17時の郵便局が閉まる直前に大量に押し付けてきたり、机や椅子を汚してきたり（濡らしてきたり）、制服が不自然に切られたり（２回）、私と作業するときにため息、裏で作業（社員に見られないところで）舌打ち、無視、すれ違いさまにぶつかってきて無視、私がそれで態勢を崩すとクスクスと笑ったり。私が叱られるよう何か不備があると遠回しに私だと言ってきたり。

同性の社員は気づくくらいでしたので私の被害妄想ではないと思います。
私は勤務態度はいたって真面目です。むしろＡさんよりも経歴があって、若いというものが原因だと、話を聞いてくれた同性社員は言いました。やっかみの類だと。

それが原因で私はストレスを溜め、鬱気味になってしまいました。子供を希望しているのに、生理があまり来なくなりました。
Ａさんがあまりにも酷いので、社長にも相談はしたのですが、Ａさんは社長と仲が良く私以外の人の前ではとても良い子なのであまり聞き入れてもらえませんでした。

辞める直前の面談で、大泣きをしてしまいとても続けられる状態では無かったため
社長は「また後日落ち着いたら話そう、もしＡさんが原因なら働く場所を移すから」と言ってくれました。

円満退社をするには、打ち明ける必要はないとは思いますが、あまりに不自然ですよね…。
正直、Ａさんがいないなら仕事を続けたい気もしますが、働く場所を移すといっても、業務が変わるだけで勤め先は同じ、顔も毎日合わせます。また、人間関係で問題を起こした女として腫物扱いされるのが怖くてまたストレスになるのではないかと不安で決断ができません。

夫は「半端な付き合いしてストレスためて体調不良になるんだったら辞めたら？」と言います。大した取り柄のない自分が再就職できるかも分からないのに辞めていいのかと分からなくなってきました。皆様のご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。

ちなみに事務職、正社員です。給料は最低賃金ですが、福利厚生はしっかりしています。
社長のワンマン会社なので、子育てなどにも理解があり時短なども融通が利きます…。

Answer 1

あなたの性格だと、やはり辞めた方がいいように思います。
意地悪な人はいっぱい居ますが、そこまでの人はなかなか見当たらないです。
よく辛抱しましたね。
社長も原因が分かったようで、その点では救われた感じもします。
ただあなたがこれから開き直って信念を変えられるのであれば話は別です。
私なんかから見れば、何でぶちギレないのだろう、と思います。
舐められた態度がまた相手を悪にしてしまうのは確かです。
どっち付かずのアドバイスをしてしまいましたが、転職して新たな職場に行ってもまたおなじにならないかとは心配します。

Answer 2

貴女はその対人関係で自分が壊れる寸前なのだし、
もう全てぶちまけてスッキリした方が良いのでは？
大体最初から「一身上の都合」の積りでいたのだ
から、ここ迄来た上で躊躇う道理も無いと思うよ？
今更部署変えしたところで、同じ社屋の中では遭
遇する可能性が有るし、現状ではそれだけでもう
駄目だろう？そんなのは以前相談した時点で試す
べき処置だった筈なのに、社長のＡに対する個人
的な依怙贔屓が原因で全くの未対応だったからこ
その現状なのだから、今頃になって言い出す様な
話では無いし今更遅過ぎる。そう伝えたら良いさ。
それ等に対し、社長側が自責の念を表す言葉を出
した場合は、それこそ「会社都合」にして貰えば
良いんじゃないのかな？その位の思考で構わない
と思う。何しろその職場環境が原因で自分の身が
危い状態にされたから辞める訳だからね。違うの？

Answer 3

きっぱり辞めた方がいいんじゃないですかね。
大きな会社で近くの支社や支店に移れるとかならまだしもそういう訳じゃないようですし。
その社長にしたって貴方がはっきり相談までして事情を完全に把握しながら何もせずこの段階に至って引き止めるなんて貴方の事なんて所詮何も考えてないですよ。ただ採用コスト等が嫌なだけ。結局は完全にＡさんの味方です、その社長。
僭越ながら貴方は嫌な人間にはっきり言い返す、反撃するといった行動は全くできないタイプのようですしご主人の理解もあるなら出産を第一に考えてパートやバイトでも精神的にもっと楽に働ける職場を探した方がよろしいのではないでしょうか。

Answer 4

私は気が強いので、会社を辞めるのであれば、その人に対して慰謝料請求できないか、労基署や弁護士さんに相談します。

やめる前に色々と証拠を確保してください。