退職届について…

Question

退職届について…パワハラ、セクハラで随分と
今の会社に悩まされました。個人営業の会社です。
8月にボーナスが入って、お盆休み中？に辞めたくて行動して来ました。

ボイスレコーダーや日記で証拠？は抑えてあります。
8月頭にボーナスを貰い、
8月中頃の連休中〜前に退職届を送りつけてそのまま辞めたいです。
その時一緒に日記をコピーしたのを送付した方が良いですか？
社長宛に出して、私と同じ社員に受けたパワハラ、セクハラの内容が示されています。
法的には問題ありませんか？

厚生年金や健康保険の手続きは大丈夫なのでしょうか…
保険証も退職届と一緒に送るつもりです。

助けてください（ ; ; ）

Answer 1

ボーナスって規定がないもので
将来がんばってねと
支払うものですよ
働く気がない
会社の悪口を書く
そんなヤツに
渡す必要はない
仕事と人間関係が 旨く出来ない
あんたが悪いのに
仕事で注意されたらパワハラ
冗談言ったらセクハラ
好き勝手な事を書いたにっきなんてなんの証拠能力もない
ボーナスもらって辞める
詐欺と一緒だから
退職届は
会社が認めた場合に受理されて
手続きが行われる物で
受理される保証はない
個人会社ならなおさら

Answer 2

証拠があるなら、弁護士さんのところに行ってみれば気持ちよく解決してくれると思います。労働審判すれば和解金も貰えるでしょう。

今のまま退職届を出したら、逃げただけですからね。

また、一部法律を知らず勘違いなさっている回答がありますが、退職届はなんでもいいのです。トイレットペーパーに書いてあっても退職の意思が示されてあればOK。法的に何の問題もありません。
そして会社はそれを受理しなくてはいけません。そうしないと職業選択の自由がないことにもなりかねますから。
（中小ブラックで、様々縛りのある会社は、「退職届を貰っていない」とうそをつくことが多々あるので注意が必要です）