学童保育で働く支援員の給料が急に良くなりました。27年から始まった放課後児童支援員資格研修が始まり私も現場で2年以上勤め…

Question

学童保育で働く支援員の給料が急に良くなりました。27年から始まった放課後児童支援員資格研修が始まり私も現場で2年以上勤めた実績があるためこの資格を受講しました。平成32年からはこの資格を持ってる者が在籍しないと運営が出来なくなるのです。今まで時給750円で１日5時間位の勤務で土曜日、長期休暇中は8時間勤務で手取りの給料は10万～12万位でした。しかし今年の4月から正社員扱いにして頂き手取り20万位で社会保険や厚生年金、退職金積み立て金、賞与年2回と飛躍して良くなりました。元々子供と関わる仕事が好きでしたが保育士や教員の資格もなかったので時給750円でも贅沢しなければ普通に楽しく生活出来ました。今回このように昇給して頂きますますやる気を出して仕事してますがいきなりこのようになってこの先も安定した給料が頂けるか不安になるときもあります。そこで私のように学童保育で長年勤めて今回の資格制度で給料が改善されたかたいらっしゃるかなと思いここで質問させて頂きました。私はほとんど他のクラブの先生と交流がなくましてやお給料の話をする先生もいないのでよろしくお願いします。

Answer 1

「正社員扱い」ということは、民営の学童ですかね。

私の地元の学童保育のうち、公立のところはスタッフが全員「臨時職員」で、時給制です。同じ市役所の事務を担当する臨時職員よりも100円ほど高い設定になっています。
今年度になって20円ほどベースアップされ、主任は四桁時給に届きました。
必要な人数を集められなくて、市役所も四苦八苦しているようです。

需要は高いと思うので、質問者さんの雇用が継続される可能性は高いのでは？

>この先も安定した給料が頂けるか不安になるときもあります。

労働者保護の法律のもとでは、正社員を勝手にパートに戻すなどできません。会社自体が倒産などに至ったらわかりませんが。