郵便配達（外務）の仕事で３ヶ月目です。入力と単純な書留を持たされるようになりましたが、ある古参職員（弱い立場のものに高圧…

Question

郵便配達（外務）の仕事で３ヶ月目です。入力と単純な書留を持たされるようになりましたが、ある古参職員（弱い立場のものに高圧的な下等な人間）から「組み立てが遅い」文句を言われました。慣れるまではと、入力と書留はメモ書きしているのでその分時間がかかり、今まで出きていた組み立て数に届きません。班ではこの人間だけがやる気を削ぐようなことを言ってきます。どうしたらよいでしょうか？

Answer 1

こんばんは、四国地方で配達をしている者です。

少し愚痴をこぼしている方もいますが私からすれば素人なのに3カ月でどれだけ能率を要求するんだと思います。

私の局では新採の社員で1年経ちますがまだ書留を持たせれない社員がいます(汗)
新一般職なので人事異動も本人の希望が無いとできません、、、。
それに比べたら質問者さんは全然大丈夫です。

組み立ては確かに人によって早い人と遅い人がいます。
メモを取ることは大事ですが今までしてきた道順組立時に書留があるお宅の通常郵便をひっくり返しておく等でも対応できますし組み立ても早くなりますよ。

いくら配達が早くても誤配が多ければ意味がありません。
遅くても誤配も無く丁寧にしていきましょう。それを意識して少しずつ作業も早くなって行けば良いです。

その古参職員にはしばらくムッとくることがあると思いますが”自分の仕事を丁寧に”頑張ってください。

Answer 2

実際にどれくらい仕事が出来るのか(あなたも、その古参も)見てないので何とも言えませんが、まだまだあなたの方が遅いんじゃないですか？今は我慢して、自信がついたらガツンと言ってやればどうですか？

Answer 3

人事評価やスキル評価に、下の者に適切な指導を行っているか、の項目があり、超勤や営業成績が悪いなど評価が悪い場合、自身の評価にバツが付く事があります。
給料や手当にひびくので緊張感なく仕事をされると腹は立ちます。
特に頭の悪い部長がいると、人件費削減の理由にそういう部分を利用してくるのでたまったものではありません。

仕事をする上では、面倒だの嫌だの仕方ないだのは通用しません。
手を抜くくらいなら、言い訳するくらいなら辞めてもらった方がましです。
文句を言われて嫌なら、彼以上の成績や速度で仕事をする事です。

素人でも早い人なら半年で3区目の通区をはじめます。
かもや年賀も普通に売ってきます。
要はできない仕方がないで逃げない事です。

Answer 4

無視すれば良いですよ