コンビニ店長してます。こんばんは。 アルバイト、、、タダでさえコンビニでアルバイトしようと言う人は減っていると言う…

Question

コンビニ店長してます。こんばんは。

アルバイト、、、タダでさえコンビニでアルバイトしようと言う人は減っていると言うのに、やっと採用にこぎつけて「○日からお願いします。」「分かりました。よろしくお願いします」まで行って、初日からなんの連絡も無く来ない。何人も。

10代も居れば40代の大人でもそう言う事普通にする。
ただでさえ非常織な客や腹立たしい本部の人間のせいで人間嫌いになってるって言うのに。
本当に人間不信になりそうです。

唯一オーナーが信用出来る良い人だから辞めませんが。。

解消出来る未来が見えない人手不足、どう乗り切りましょうか？

Answer 1

①日本語学校に通う外国人のアルバイト店員を雇う
②周辺の時給より100円上乗せする
③子育て世代で正社員を辞めた人たちをターゲットにする

せっかく見つかった仕事だから、辞めるに辞められない
こういう人たちを雇うことです

Answer 2

一番下の回答はどうかと思う。
自分も元同業だが楽しく働けるということはすべてではない。
それを楽できると考えサボったりしてしまうケースもあるし、
自分はバイトパートの紹介はあまり取らなかった。
人手が足りなくてもね。
学校が一緒だと試験期間中や長期の休みに同時に休まれたり、
私語が多くなるなどデメリットも多く、
辞める時は一緒に辞められるなどきつい状況にもなりかねない。
信用できるスタッフなら取ったけど、
それでも仕事がなじめず辞めていくケースもあり、
その場合紹介したスタッフは気まずい思いをするし、
仕事の内容についていけないと判断し、
辞めたもらうケースでも切りにくくなる。
で、今は飲食やサービスコンビニはどこも人手不足だね。
特にコンビニは最低賃金ギリギリが多く、
覚えることも今は増えて面倒な客もちらほら来るなど、
バイト先として人気がないのは仕方ない。
まあ体壊さない程度に頑張ってください。
乗り切れるには今いるスタッフを大事にするしかないでしょう。

Answer 3

気長に待ちましょう。
どこの地域も同じです。
募集して面接して採用になっても連絡なしで来ないって普通にあります。
こんなもんだと諦めて今いるスタッフを大事にする事です。
自分の心が折れますよね。
お気持ち察します。

Answer 4

普通に雇用契約書を交わしていれば、相手に損害賠償請求できますが。

雇用契約を交わすときに、「契約を交わした以上、こちらも守るがそちらにも守る義務があるので、もし義務違反になればお互いに困るので、お互い責任のある対応をしてください」とだけ伝えればいいのでは。