有休消化中の出勤について

Question

有休消化中の出勤について私は長年働いた職場を寿退社することになり、現在、有休消化中です。

先日、上司から平日と休日出勤を命じられました。
理由は、忙しく人手が足りないからだそうです。
私も仕方ないと思い、一度は承諾したものの、よくよく聞いてみると、同僚は休み、という事でした。
これってどうなんですか？
皆が出ても仕事が回らず…というなら分かりますが、現役で働いている同僚の休みが優先されて、退職間近の私の有休は無視されるのが腑に落ちません。
しかも休日出勤。
平日出ても有休を捨てるだけです。

同僚に確認したところ、上司からは 私が出るので出なくていいと言われたそうです。
バカにされているようで腹がたちます。

来週の日曜日も人手が足りないので出勤してほしいとのこと。
同僚は旅行で休み、上司は私用で休みです。
そんな自由に休まれて、なぜ私が出なくてはいけないのでしょうか。
正直、新婚旅行や引っ越しも控えてバタバタと毎日忙しく、仕事に出たくありません。
長年お世話になったのだから…と思われるかもしれませんが、そのように思うことができません。
私が心が狭いんでしょうか。

Answer 1

立つ鳥、後を濁さず。悔しいだろうけど協力してあげてください。そうすれば良いことが自分に返ってきますよ、きっと。

Answer 2

私の会社は有給消化もできなかったどころか辞めるのも一年も延ばされたのでので主さんがうらやましいくらいです。
でも自分が有給消化まかだから他の人も休み取るな。はおかしいと思いますし、お世話になったって気持ちが有るならちょっとくらい協力してあげれば良いのに…と思います。

Answer 3

今からでも断った方が良いのでは？
退職時の有給消化は会社に拒否する権利はないです。
そもそも有給は労働者に認められた権利なので、退職時に限らず会社が拒否することは出来ません。出来るのは「有給をズラしてもらう」ことだけです。
なので現職の方々に「忙しいから有給ズラしてくれ」と頼むのが筋です。主さんは退職してしまうので有給をズラすということは出来ませんから。

主さんも「忙しいんじゃ仕方無い」と親切心から出勤してあげることにしたのに話が違うじゃないですか。
労基署に言うと直接、職場に連絡してくれるらしいです。（実際にやった事はありませんが…）

Answer 4

狭くない。普通の感覚ならそう思う。

有給休暇はもともと労働日である日の労働を免除、休日出勤はもともとお休みの日を労働するというもの、とりあえず別のものなので、妥協しても休日出勤はするけど平日は出ない、かな。