ある運送会社（２部上場）で、内勤作業員として、時給850円で20名ほど働いています。ところが欠員が出たため募集したのです…

Question

ある運送会社（２部上場）で、内勤作業員として、時給850円で20名ほど働いています。ところが欠員が出たため募集したのですが、中々人が入ってきません。そこで時給を上げていった結果、7月から、時給1,100円で2名入ってきました。ちなみにこれほど大きな時給改定は、ここ10年以上無かったと思います。もちろん仕事は、前任者の穴埋めなので、他の人と同じです。そこで我々も同じ時給に上げてくれと要求したところ、4月～来年3月まで1年契約を結んであるからダメだと言われました。しかし、今までずっと半年契約で、60歳以上の人は3ヶ月契約だったにもかかわらず、今回に限って、全員1年契約になっていたのです。その直後の賃上げのため、我々全員は、「会社に嵌められた！」とぼやいているのですが、非正規雇用のため、労働組合もありませんし、知恵のある者もおりません。仲間の中には、あと9ヶ月の我慢だという者もおりますが、私は、来年の4月から時給が1,100円に上がる保障すらないのではないかと危惧しております。そんな約束を会社側はしておりませんし、あの時は危機的な人手不足で、特例であの金額にしたのだ・・・などと言われて、100円ぐらいアップして終わりになるのではないかと心配しています。休憩室の中も、ため息ばかりで、何より、新人さんが入ってこようが、業務の中心になって動いているのは、元からいる古い人たちです。今回の時給改訂は、そうした人達の努力を一切考慮しないどころか、逆差別の形となっており、私を含め、全員が納得していません。そこで、お聞きしたいのですが、こうしたことはよくあることなのでしょうか、それとも特異なケースなのでしょうか？どなたか労働問題に詳しい方がいらっしゃったら、是非お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索して電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

腹立ちますよね〜！
馬鹿な人事担当！
来年の4月から必ず上げてもらうように
念書でも書かせれば良いのです。
社印入の