転職採用担当者に質問です。どうして、未経験とはいえ、35歳以上の人を書類選考でおとすのですか？人格、人柄等を面接で見てか…

Question

転職採用担当者に質問です。どうして、未経験とはいえ、35歳以上の人を書類選考でおとすのですか？人格、人柄等を面接で見てから判断してもいいのではありませんか？
何がなんでも若手がいい訳では、ありません
年配の人たちがかわいそうです。若手でもゆとり世代がいるのだから、若手も馬鹿なやつがいます。それでも若手がいいといいのですか？販売職24年間、店長や主任を勤めた友人47歳男性がいて、会社が倒産し、以後、コンビニSV、携帯ショップ、東急ハンズ、ロフト、ノジマ、ユニクロを応募したのに、かわいそうです。
奥様、子供2人がいるのに。

Answer 1

未経験だからこそ、育てないといけないからです。

育てて使い物になる頃の年齢を考えます。経験者で即戦力を持っているなら話は別ですが。

人格、人柄を見てもらいたいなら採用担当が社長だというような中小企業がよいのでは？

Answer 2

冷静に考えよう
ピチピチの〜25歳にユニクロ着せてマネキンとして活用すれば 良い品に見えるかも

アラフィフにユニクロ着せたらどうなるか

所詮 ヤクザ企業

Answer 3

年齢的にも能力的にも人生が終わりつつある人には社会的なイニシアチブを与えないということです。

社内規定等で年齢が上の人にはそれなりの給与を
与えないといけないかもしれませんし、地元で糊口をしのげなければ、都会に出稼ぎに行くか？

娘さんや奥さんが不細工でなければ、コールガール化かキャバクラ等
稼いでもらうしかないでしょう。？生活のために・・・・

残念ながらそれが社会というものです、きれいごとだけではやってけないということでしょう？

Answer 4

当社は未経験でも中年男でも、ほぼ採用します。