障害者枠雇用について意見聞かせて下さい。 私は精神手帳3級持ちです。 2013年春に週20時間で障害者雇用で働いた…

Question

障害者枠雇用について意見聞かせて下さい。
私は精神手帳3級持ちです。
2013年春に週20時間で障害者雇用で働いたのですが、半年で辞めてしまった者です。ここ1年ほどマメにハローワークのインターネットサービスで一般企業の障害者枠を探して見ているのですが、4～5年前と比べると(求人票で見る限りですが)割と働きやすそうなと思える求人が減ったように思います。
千葉県や東京東部の求人を見ています。

例えば週2～30時間で、請求書の入力、書類のファイリング、簡単な清掃、書類のシュレッダー掛けといったような事務軽作業的な求人です。

私見では、就労移行支援制度等の充実で、精神も含めた障害者雇用が増え、定着支援を受けながら長く働ける人が増えたので求人が減っているのだろうか？と思っているのですが、実情はどのような感じでしょうか？
ちなみに私が就職した企業はその後、求人していないようです。中には精神を雇ったけども、雇うのはやめよう。と考える企業もあるのでしょうか？

ご意見お願いいたします。

Answer 1

うちは関東ですが田舎の方です。
ハローワークの求人について書きます
今も昔も採用する気が無い出しているだけの「空求人」は多いと思います。
途切れる事なく延々と何年も求人を出している所が何件もあるんですよね。

求人自体の件数は若干増えているかと思います。
特にＡ型作業所はここ数年が増えましたね。(新設されて)

>中には精神を雇ったけども、雇うのはやめよう。と考える企業もあるのでしょうか？
十二分にありえます。
最初は解らずに冒険の意味もあって採用したけど、大変な思いをした会社では自然と次は精神の人はやめよう・・・となるのは自然な流れだと思えるからです。

理解し難い障害ですしね。だったら解り易い身体の方が安定もしていそうだし、良いと考えるかも知れません。
まー会社次第ですね。

定着支援ってジョブコーチとか言うやつですかね。
私は使った事ないので、どんな感じなのか解りませんが
あれって形上は助言って事で職場と自分の間に入って問題点を話合うのでしょうけど、職場からしたらかなり「うざそう」な気がして私は使うのをためらいました。
(良くないと言っている訳ではありません。自分は使わないと言うだけです職場に余計な圧力を掛けたくない)

あくまでも、いち私見です。