転職活動で面接の際、短期で辞めた前職（派遣）の理由を述べるのに、会社側のマイナス面をアピールするか、自分の能力不足でと言…

Question

転職活動で面接の際、短期で辞めた前職（派遣）の理由を述べるのに、会社側のマイナス面をアピールするか、自分の能力不足でと言うか。実際の所、上記の理由が半々であります。

貿易事務の派遣社員として１ヶ月やってきましたが、限界を感じているため、転職を考えています（一般事務系で）。
次回、必ずこの短期で辞めたことは突っ込まれるので、その理由を堂々と述べられなければ、
次の仕事はないと思っております。どうかお知恵や経験談でアドバイス下さいm(_ _)m
少しでも私のマイナス面を少なくさせるにはどのようにフォローすればいいと思いますか。
以下、辞める決意をした事実を述べます（実際まだ仕事はしています、もうすぐ辞めようと考えています）

☆会社側のマイナスイメージ☆
・勤続12年超えの正社員の後釜で未経験の派遣（私）を採用。その仕事内容が他の人より多く、また複雑である。
（他の派遣は２項目、私は35項目の仕事内容←月初、中旬だけの仕事など、こまごました仕事が大半ではあるが
それぞれ処理するやり方、締切日、外部とのやり取りが違うためかなり複雑）

・土日祝休み・９～17時・時間外月20時間の求人だったが、実際祝日なし、８時から始業、残業は最近１日３時間

・毎日、何時に退社できるか分からない（本船とデータ次第の仕事のため）

・電話だけで１日３、40件取るため、いざ紙の仕事に集中して覚えたい時も中断・中断で最初の段階としては状況がきついです。

☆自分の理由☆
・以上の理由から、私にはそれが出来る能力はないと思います。仕事を効率的に、３つ位のことを同時進行できるくらいの能力がないとやっていけないと思いました。

・未経験の派遣なので、正社員の仕事をそっくりそのままって、不公平ではと思ってしまう。

当方31歳、独身女性です…（辞めるって言えるのも、単に守るべきものがない気楽さとは分かってます。が、勿論、足元をしっかりしないといけないのに、情けないと思っております…）

Answer 1

私の乏しい経験から、アドバイスさせて頂きます。

前職（会社）のマイナスを匂わせる発言は、止めた方が無難ですね。
ハッキリ「そういう人間は要らない」と言った人もいましたし、私自身もそういう発言した面接は、だいたいコケてました。

質問文を読んでて気になったのは、就業前に仕事の内容をある程度、派遣会社の担当に聞いてなかったのでしょうか。
もしくは面接時にでも、人事の方に聞いてみなかったのでしょうか?
そして、業務内容が当初の予想と違っていたとして、あなたはその改善（派遣元などに業務内容をもう少し何とかして貰えないか聞いてみるなど）に尽力はされたのでしょうか?
派遣元に、その旨話されました?

多分、面接の際にもそれ突っ込まれると思いますよ。
求人内容とかけ離れた実態だったとしても、改善の努力をせず１ヶ月足らずで見切るのはどうなんでしょう?
それが例え能力以上の業務を要求されたものだったとしても、問題処理能力の観点からあなたという人間を判断されてしまいそうですし、
企業側としても「すぐ辞められてしまうのでは…」と、危惧してしまいそう。
（派遣ならまぁいいかもしれませんが、正社員を考えてるのなら、そこらはもう少し考えた方がいいのでは）

業務内容は、未経験の人間が処理できる範囲を超えてる様に思いますし、ダメ元でも言ってみて（多分、改善はされないでしょうから）、それでダメだったとなれば堂々と退職できるのでは。

前の会社をたてつつ（スキル不足で却ってご迷惑になるかと思い…など上手く言うとか）、あとは通常の面接と同じく次の所ではこうしたいなど、前向きなアピールをしていった方がまだいいと思います。

Answer 2

１カ月では前向きな説明は無理でしょう。自分にはやれないと判断したから辞めたことは相手にもわかりますから。
「いつ退職させられるか分からない派遣よりも正社員」は、１カ月でそう判断できたのなら最初から正社員で探せば良かったでしょと言われます。

仕事が多いのは運が悪かったとは思いますが、それでも前の人が１人でやってた事は１人でやるのが仕事だよといわれても仕方がないので、会社のマイナス点としてアピールするのは難しいと思います。３５項目というのも１項目のボリュームの違いが他人にはわかりませんし、残業も仕事の能力に連動します。

結論としては、自分の能力の問題だと正直に言うしかないと思います。
勤務期間が１カ月では、いかに会社側の問題があったとアピールしても、早々に見切りを付けたことが先に伝わるので言い訳として受け取られるのが大半だと思います。
不公平とか未経験だからなどと言ったら失笑を買いかねません。事務で仕事を任せたい人にそんなことを言われたら、うちで採ってもすぐ辞められるかもというリスクを思って採用できません。

Answer 3

いつ退職させられるか分からない派遣よりも、将来を考え長く続けていける仕事がしたかったので退職しました。なんてどうでしょう。