Wワークの社会保険加入について教えて下さい。 現在週2日A社で仕事してます、今度週4日B社で仕事する事になりそうでWワ…

Question

Wワークの社会保険加入について教えて下さい。
現在週2日A社で仕事してます、今度週4日B社で仕事する事になりそうでWワークとなります。

B社は条件的に社会保険に加入になると思うのですが、加入に伴い提出する書類にA社の勤務証明書(例えば給与明細や源泉徴収票等)は必要になるのでしょうか？
社会保険加入の際に提出する書類は、年金手帳と年度内に退職した会社がある場合は源泉徴収票だけで良いのでしょうか？

詳しい方や知っている方教えて下さい。
急ぎで回答待ってます。
よろしくお願いいたします。

補足

ちなみにA社は社会保険加入条件に満たない短時間勤務なので、社会保険には現在入ってません。

Answer 1

Ａ社では社会保険加入の要件を満たさない短時間勤務、ということですから、少なくとも社会保険上の問題はないと思います。
また、Ｂ社での提出書類については、こと社会保険への加入だけを観点としたときには、お見込みのとおりでかまわないと思います。

ただ、現実には、トータルで見たときの、週所定労働時間や休日数など、労働基準法上の制約に目を向けなければならないと思います（１日８時間・週４０時間・１週につき１日の休日）。
つまり、社会保険という観点ではなく、労働基準法の観点を持つことが必要です。

この観点から言いますと、Ｂ社での社会保険への加入とは関係なく、Ａ社での勤務の実態を証明でき得る何らかの書類が必要です。
Ａ社での源泉徴収票や給与明細のほか、労働契約書などを用意されることをおすすめします。
その上で、Ｂ社の所定労働時間や所定労働日数などを、労働基準法上の制約にかからないように調整なさってから、Ｂ社と労働契約を結んで下さい。
社会保険に加入を要するか否かは、その労働契約の内容次第だと考えます。