出産手当金、育児休業、育児休業手当金について質問です。 前職2014年10月1日入職。 病気になり2016年11…

Question

出産手当金、育児休業、育児休業手当金について質問です。

前職2014年10月1日入職。
病気になり2016年11月26日〜2017年3月31日傷病手当金を受給。
職場の過酷な環境で復帰は困難と判断し3月31日退職。
2017年4月1日から現在の職場に勤め始め、今月妊娠が発覚し、2018年2月初旬に出産予定です。

そこで質問があります。
①出産手当金
前職も現職も
協会けんぽなのですが
計算方法はどうなるのか？
2016年から計算方法が変わっているため、よく理解できません。

②育児休業、手当金
入社一年未満のため、育児休業は2018年4月1日に申請し、2018年5月1日から可能〔労働局に確認済〕で、
産後休業8週間終了後約1ヶ月は就労の義務があり、時短勤務週3日勤務と有給休暇で乗り越える予定です。
育児休業手当金は開始までの過去2年間に雇用保険に入っており11日以上働いた月が12ヶ月以上あるので受給資格はあると思うのですが、その計算方法について知りたいです。

お忙しいところ、すみません。

Answer 1

①

http://tosyakyo.or.jp/kouhou/shinpou/1603/p1.html

転職の際の空白期間が1ヶ月以内ですので、転職前の標準報酬月額を通算します。

12ヶ月の標準報酬月額の平均を使うほうで計算します。

産休開始日は平成29年12月ですか？

平成29年12月なら、平成29年1月←平成29年12月の標準報酬月額の平均÷30×2/3 です。
平成30年1月なら、平成29年2月～平成30年1月の標準報酬月額の平均÷30×2/3 です。

②

雇用契約は
無期
有期
どちらですか？

無期なら、｢雇用されてからの期間が1年未満の人は育児休業を取得できない｣という就業規則は

有る
無い

どちらですか？